Какие риски возмещения денежных средств после увольнения по несоответствующей квалификации?
199₽ VIP

13.02.2019, 16:22

• г. Ростов-на-Дону

Был заключён 3 х сторонний договор на целевое обучение в 2013 г. После окончания учебы и получении диплома с присвоенной квалификацией Инженер Путей Сообщения я отправился на трудоустройство в организацию в которой я должен отработать 3 года по этому договору. На момент трудоустройства исключительно в устной форме была предложена должность монтера пути (рабочая должность), я устроился, дабы исполнить все пункты договора со своей стороны. П 2.3.8 договора гласит, что организация обязана принять на должность соответствующей квалификации. Помимо этого произошла реорганизация предприятия с Таганрогской дистанции пути на Таганрогскую дистанцию инфраструктуры, на что я был не оповещён должным образом, а договор не был перезаключен. По настоящий момент нахожусь в должности монтера пути, хочу уволиться, хотел бы узнать какие у меня риски по возмещению денежных средств предприятию. Писать письмо о предоставлении должности соответствующей квалификации не намерен, это их обязанность, а добиваться этого я не хочу, так как дальнейшая карьера в этом структурном подразделении мне не интересна.

Читать ответы (4)

Стороны договора
Произошла реорганизация предприятия
Денежные средства предприятия

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Садыков И. Ф. PRO 4.8

13.02.2019, 16:24,

г. Казань

Нужно смотреть условия подписанного трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ), которым могли быть изменены условия ученического договора.

Спросить

Юрист

Деревянко С.Ю. 4.5

13.02.2019, 16:24,

г. Санкт-Петербург

Вам придётся возместить все денежные средства потраченные на ваше обучение к сожалению и судебная практика не на вашей стороне (198 ТК РФ).

Спросить

Юрист

Калашников В.В. 4.6

13.02.2019, 16:24,

г. Пермь

Это лучший ответ

Вас не могут заставить возместить затраты на обучение. Потому что работодатель со своей стороны не исполнил принятые на себя обязательства. НЕ предоставил должность. Уволиться конечно же можете в любое время (ст. 80, гл. 32 ТК РФ)

Соответственно, если будут требовать возмещения, то это будет являться прямым нарушением ваших прав. Которое Вы можете отстоять путем обращения в прокуратуру, инспекцию труда и в суд (ст. 392 ТК РФ)

Спросить

Юрист

Абаева М.Н. PRO 4.8

13.02.2019, 16:28,

г. Владикавказ

У вас был заключен договор с организацией которая реорганизовалась. Но реорганизация это не прекращение действия организации.

При реорганизации все обязательства переходят к новой организации и следовательно при расторжении договора с вас могут взыскать неосновательное обогащение по ст 1102 ГК.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO