Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Меня пытаются уволить предпенсионера без причин, но с угрозами - как защитить себя?

13.02.2019, 21:40
• г. Москва

Меня пытаются уволить. Я предпенсионного возраста. По работе ко мне претензий нет, это подтверждено руководством документально.

Предлагают компенсацию в размере 3-х месячного оклада, при отказе грозят собирать против меня компромат. Что делать?

Читать ответы (1)
Компенсация в размере оклада Предпенсионный возраст Претензий нет Размер оклада
Ответы на вопрос (1):

Любое понуждение к увольнению является противоправной мерой. Если у Вас есть доказательства данного понуждения, Вы можете обратиться в суд и государственную инспекцию труда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
11.04.2016, 22:19

Перевод на должность с большим окладом на декретной должности - вопросы и правильность предложенного оклада

Я сейчас работаю на декретной должности. Предложили перевестись на другую декретную должность с большим окладом (на 50% больше моей зп), но руководство, согласившись на перевод, предлагают мне оклад не соответствующий должности и окладу сотрудника, находящегося в декретом отпуске. Т.е зп мне повысят на 20%. Насколько это правильно? Разве при переходе /вступлении в должность сотрудника в декрете размер его оклада может быть изменен руководством?
Читать ответы (1)
ОЛЬГА
28.03.2016, 21:37

«Основные выплаты при сокращении на работе - зарплата

Меня сокращают с 01 апреля в связи с ликвидацией предприятия, но я уже нашла работу и 04 апреля меня оформят на др работе (т.е вставать на биржу не буду). что мне еще должны заплатить помимо з/п,компенсации за неиспользованный отпуск - компенсацию в размере одного месячного оклада или же двух?
Читать ответы (1)
Roman
20.01.2009, 17:19

Нарушение требований ТК при сокращении персонала - как защитить свои права как работника

В компании происходит сокращение, за 2 месяца в письменном виде и под роспись (ст. 180 ТК) не уведомляли. Работодатель предлагает следующий вариант: В соответствии со ст. 180 выплатить 2 оклада и уволить без предварительного уведомления. При этом отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст.127). Также, как я понимаю, в соответствии со ст.178, помимо вышеперечисленного, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка? Однако предлагают формулировку "по собственному желанию". В итоге, на что же я имею право? 1. выходное пособие. 2. компенсация отпуска 3. 2 оклада, как компенсация о том, что не уведомили за 2 месяца. Какая формулировка при этом может быть в трудовой? Если работодатель отказывается выполнять эти требования, то порядок моих действий. Спасибо!
Читать ответы (3)
Надежда
16.05.2022, 08:32

Как поступить, если работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию при получении 3 группы на

Получила 3 группу. Работадатель предлагает написать заявление по собственному желанию, так как не может предоставить другую работу. Я предпенсионного возраста. Мне 55. Что делать в это случае?
Читать ответы (3)
КОнстантин
25.01.2017, 17:48

Нет работы как уволить сотрудников.

Как правильно уволить сотрудника? Притензий по работе особо нет, сотрудник приходит вовремя, выполняет работу на складе в принципе без нареканий. Не нравится только его вечно не довольных характер, ворчание, и то что он заражает своим недовольным поведением других работников вокруг себя. Как все сделать правильно, чтобы не было ко мне претензий? На складе сейчас работают 4 человека, в принципе могут справляться и втроем без особых проблем, может по сокращению оформить? Какой размер компенсации я должен заплатить ему по закону? Или какой есть еще способ, чтобы не платить очень много? Так то я готов выплатить ему компенсацию в размере 2-3 месячного оклада, только бы не видеть этого недовольного сотрудника в компании:)
Читать ответы (9)
Кулешов Юрий Алексанрович
01.04.2015, 14:18

Какие права и компенсации предусмотрены при увольнении после достижения пенсионного возраста?

Работаю в кампании более 10 лет. за время работы не было ни одного нарушения и нарекания. В 2014 году достиг пенсионного возраста. Теперь руководство предлагает мне уволиться с выплатой компенсации. Вопрос: имеют ли право уволить меня? И если да, то какой размер компенсации я могу потребовать? Спасибо, с уважением, Кулешов Юрий Александрович.
Читать ответы (4)
Ирина Леонидовна.
02.06.2016, 13:07

Предпенсионерка трудоустраивается, но все еще предлагают временный договор - зачем?

Я женщина предпенсионного возраста, находилась в центре занятости, сейчас трудоустраиваюсь. В центре занятости моему работодателю предлагают заключить договор об организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости). Зачем мне этот временный договор, если работодатель берет меня на постоянную работу?
Читать ответы (7)