«Основные выплаты при сокращении на работе - зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация в размере одного или двух месячных окладов?»

Меня сокращают с 01 апреля, но я уже нашла работу и 04 апреля меня оформят на др работе. Сейчас моя трудовая нахрдитмя в др городе. Через сколько дней мне должны ее вернуть? И что мне еще должны заплатить помимо з/п, компенсацию в размере одноо с.месячного оклада?

На основной работе меня сокращают, будет ли мне начислена компенсация и в дальнейшем буду ли я получать компенсацию с биржи труда. Если у меня есть ещё работа по совместительству?

У меня мама работает на предприятии на двух должностях: сторож (основная работа) и уборщица (работа по совместительству), она работает уже 1,5 года без отпуска (увольняться не собирается). Возможно ли получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск как за сторожа, так и за уборщицу? Или компенсация полагается только за основную работу?

, что компенсация рассчитывается не со дня последнего отпуска, а со дня приема на работу (стаж работы на более 10 лет на данной работе), помогите правильно рассчитать компенсацию за отпуск.

31.07.09 сократили с работы, 31.07 в последний рабочий день получила компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 1 оклада. 31.08 получаю компенсацию на период трудоустройства за первый месяц (в размере 1 оклада). Со слов бухгалтерии, если я через пару дней устраиваюсь на работу, то я должна вернуть им этот оклад, так как уже было получено выходное пособие, которое также входит в сумму компенсации на период трудоустройства. Подскажите, действительно ли я буду им что-то должна вернуть если в ближайшие дни устроюсь на работу?

Помогите разобраться в ситуации, пожалуйста!

Согласно ст.178 при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, мне как сотруднику должно выплатиться выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А также согласно ст.127 мне еще должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вопрос: 1)Выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск мне должны выплатить во время того, когда я пойду в бухгалтерию за расчетом оставшейся зар. платы?

2) Нужно ли для всего этого, писать какие то заявления или нет? просто у на такая организация, что если сам не позаботишься, они тебе и не скажут что положена какая то компенсация.

3)Нужно ли обращаться еще куда то,помимо бухгалтерии?

Должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный в 2006 году отпуск на предприятии, если я увольняюсь с него по переводу на другое предприятие? Или у меня сохраняется право на отпуск на новом месте работы, и компенсация будет выплачена только после увольнения с этого места работы?

Последние три года не использовал отпуск на работе. Хочу увольняться. Знаю, что должна быть компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. За какой максимальный срок должны мне выплатить компенсацию-за все время или же за какой-то узаконеный максимальный срок? В какой сумме должна быть компенсация по отношению к окладу?

На работе сокращают мою должность. При предложении перевода на менее оплачиваемую должность какие компенсации выплачиваются (компенсация за неиспользованный отпуск)? спасибо.

Администрация вынесла постановление о реорганизации (предприятия 1) путем присоединения его к (предприятию 2). Администрация уволила директора (предприятия 1) в связи с ликвидацией, главный бухгалтер (предприятия 1) в своем приказе тоже написала уволить в связи с ликвидацией предприятия. А в трудовой книжке написано уволить с работы в связи с переводом в предприятие 2. Потом в предприятие 2 написали приказ о принятии ее на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца. Сейчас написала письмо руководителю (предприятия 2) о выплате выходного пособия и компенсации. Считается ли реорганизация предприятия ликвидацией и законно ли просит гл.бух компенсацию. Спасибо.