Каким образом разрабатывается и принимается коллективный договор?

Задаю вопрос 3 раз, поскольку на 2 предыдущих ответа не получила. Очень нужная и важная информация для деятельности нашей общественной спортивной организации. Буду Вам очень признательна, если получу ответ на нижеприведенный вопрос.

Высшим руководящим органом нашей обществ. Организации является Конференция. Решения Конференции по насущным вопросам принимается членами организации на собрании. В период между Конференциями, деятельностью организации руководит постоянно действующий руководящий орган - Президиум.

Нас интересует вопрос, существует ли установленный законом порядок проведения собраний (конференций) участников общественных организации (регламент)?

Правомочно ли будет решение, принятое голосованием по телефону, эл.почте или необходимо присутствие членов организации на собрании?

Может ли сам Президиум установить порядок (регламент) проведения собрания (конференции)?

Спасибо.

На работе собираются создать Совет трудового коллектива (есть профсоюзная организация меньше 50 %). Собрание хотят провести в заочной форме. Подскажите, пожалуйста, какими нормативными актами регламентируется проведение собрания (конференции) трудового коллектива? Спасибо.

Если на общем собрании принята форма проведения собраний в форме заочного голосования. Правомерно ли провести сейчас собрание в очно-заочной форме (которая недавно внесена в ЖК)? не нарушает ли это решение общего собрания жильцов МКД?

Коллективный договор заключается между работодателем и профсоюзом, какова роль общего собрания работников? Общее собрание может принять коллективный договор? Спасибо.

На общем собрании членов снт я была выбрана председателем собрания. Собрание состоялось с нарушением. Протокол собрания я не подписывала. Как признать прошедшее собрание и его протокол неправомерным не обращаясь в суд? как лучше создать новое собрание?

Если председатель общего собрания отказывается подписывать протокол собрания, ввиду того, что управляющая организация организовала и провела собрание, указав в сообщении о собрании его инициатором. Сообщения сама же рассылала заказными письмами собственникам вместе с бюллетенями. Может ли считаться в таком случае общее собрание нелегитимным и что дальше делать псевдо-инициатору собрания, отказавшемуся подписывать протокол собрания?

При заключении коллективного договора было предусмотрено, что 5 % чистой прибыли АО по итогам года направляются в фонд трудового коллектива для дальнейшего использования на премирование работников по усмотрению общего собрания коллектива. Директор организации до истечения календарного года был освобожден от должности решением совета директоров общества. Новый руководитель отказался выплачивать коллективу долю от прибыли, мотивируя отказ тем, что соответствующий пункт коллективного договора – свидетельство явного превышения полномочий трудового коллектива, поскольку право распределения чистой прибыли по законодательству об АО принадлежит общему собранию акционеров, постольку указанный пункт коллективного договора является в данной части недействительным. Профсоюзный комитет на конференции трудового коллектива предложил начать коллективный трудовой спор, однако большинство работников его не поддержало. Часть работников направила исковые заявления в суд в индивидуальном порядке.

Как разрешить возникший спор?

Меня выбрали председателем снт на общем собрании. Через два месяца прошло в снт другое общее собрание, на котором меня еще раз подтвердили выбрали как председателя. А я зарегестрирован в эгрюл по первому общему собранию. А могу ли я внести изменения в эгрюл на основания второго общего собрания? Ведь прошло уже пол года?

Представители работников и руковадителей филиала организации подготовили проект коллективного договора на следующий календарный год. Однако при обсуждении проекта нп общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован 3 месяца назад и срок действия коллективного договора организации ещё не истек.

Можно ли заключать коллективные договоры в филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях организаций? Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации? На какой срок можно заключить коллективный договор?

Стандартная ситуация. На общем собрании не было кворума. Принимается решение о проведении собрания в очно-заочной форме. Вопрос, то первое собрание, на котором не было кворума - это и есть очная часть очно-заочного собрания? Или необходимо очную часть проводить по новой? В нашем Уставе это не прописано. В 217 ФЗ ответа найти не смогли.