Остался отпуск основной за 2018 год, что делать?

Вы являетесь военнослужащим либо работником по трудовому договору?

В соответствии с п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы в случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами "б" и "г" пункта 15 статьи 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания.

Таким образом, если невозможность предоставления Вам отпуска за 2018 г. не обусловлена поддержанием боеготовности воинской части (например, проведением учений и иными мероприятиями по приведению воинской части в ВСБГ), то командир воинской части не вправе отказать Вам в предоставлении ранее не реализованного отпуска за истекший год.

Скорее всего командир воинской части имел ввиду правовую норму, предусмотренную п. 16 ст. 29 названного Положения, согласно которой предоставление отпусков при невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками, однако последняя в Вашем случае не применима.

Пищите рапорт о предоставлении отпуска (регистрируйте его, делайте копию последнего для себя), в том случае, если командир воинской части оставит его без реализации, оспорьте его в военной прокуратуре гарнизона либо гарнизонном военном суде.