Незаконное увольнение по формальным основаниям - как обжаловать решение о признании неприемлемым увольнения по трезвости на работе
Сама своим глазам не поверила. У человека запись в трудовой книжке от 15.11.2011: Уволен за появление на рабочем месте в трезвом состоянии согласно п. 7 ст. 33 КЗоТ РФ (крупное угледобывающее предприятие). Ясно, что уволили - за появление в нетрезвом, но применяя КЗот - это уже ни в какие рамки не входит. Подскажите, какие требования грамотнее изложить в исковом в данном случае? Естественно, что нет тех доказательств у работодателя, требуемых по ТК РФ, что человек был пьян. Спасибо большое.
Ирина, при незаконном увольнении обычно требуют восстановления на работе и взыскания компенсации за вынужденный прогул.
Спросить
Уважаемая Ирина!
Хочу дополнить ответ коллеги.В исковом заявлении требуйте в дополнение к требованиям о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным, потребуйте исключить данную запись из трудовой книжки как не основанную на законе.
На компенсацию морального вреда также имеете право.
Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов
Работник подал в суд на работодателя из-за увольнения за нетрезвость, но какие доказательства может представить сотрудник?
Безобъяснительная отстранение начальника - как преодолеть трудности и найти новое место работы?
Человек был уволен в 1965 году по ст. 47 пункт А КЗОТ. Это запись в трудовой книжке. Причина увольнения?
Незаконная запись в трудовой книжке - могу ли я потребовать возмещение?
Восстановление трудовой книжки работника - возможно ли использовать бланк российской книжки вместо украинской?
Входит ли в мои функции требовать от работодателя принять трудовую книжку и каким образом, если он не желает её принять?
Работнице предприятия 2 хотят аннулировать приказ о принятии и перерасчитать заработную плату
