7 человек создали простое товарищество и выиграли конкурс на осуществление пассажирских перевозок.

Я составляю графики работы и дежурств, хожу на собрания в администрацию.

Для участия в конкурсе на право заключения договора на пассажирские перевозки 7 предпринимателей создали простое товарищество, выиграли конкурс на осуществление пассажирских перевозок, с нами заключили договор. Меня выбрали старшим. Я составляю графики работы и дежурств, хожу на собрания в администрацию. Бух учет каждый ведет самостоятельно. В январе сломался автобус у одного из членов товарищества, он предупредил ответственного сотрудника администрации об этом, а меня уведомить забыл. В итого 1 машины 1 день не было на линии, всего графиков на этом маршруте 7 в этот день было 6. Администрация составила на меня протокол и выставила административный штраф 30 тыс. руб за нарушение графика движения. Моя машина в этот день работала, о поломке другой машины я не знал. Кроме того, в договоре с администрацией указано, что в случае невозможности осуществить перевозку должны поставить в известность ответственного сотрудника администрации. В чем моя вина, я так и не понял. Законен ли протокол, выписанный на меня?

Читать ответы (1)

Организация регулярных пассажирских перевозок - должен ли быть проведен конкурс на право перевозок для МУПа?

Администрация района хочет организовать регулярные пассажирские перевозки по маршруту. Автобус в хоз. ведение у МУПа. Нужно ли проводить конкурс на право пассажирских перевозок для МУПа?

Читать ответы (1)

Законно ли вынесли выговор за нарушение графика работы, если действия совершены по договору и с согласия ответственного

Не могли бы Вы объяснить, законно ли администрация вынесла выговор за нарушение графика работы - замена смен, подмена сменщика, если все делалось по обоюдному договору и с согласия ответственного?

Читать ответы (2)

Правомерность действий администрации в связи с изменением графика работы с 12-часового на 8-часовой

Вопрос по сменному графику работы. Мы работаем по 12 часовому графику работы. Правомерны ли дейсвия администрации, когда она решает каждого человека из смены (по очереди) каждый месяц выводить из графика, и устанавливать ему (рабочему) обычный дневной (8-ми часовой) график, мотивируюя это действие своим хотением? Спасибо! С уважением, Геннадий.

Читать ответы (2)

Возможно ли участие МУП Городское коммунальное хозяйство в конкурсе на городские пассажирские перевозки

Предриятие МУП Городское коммунальное хозяйство, учредителем которого является администрация городского поселения, хочет участвовать в конкурсе, организованном городской администрацией На право оуществления городских пассажирских перевозок... Возможно ли это по закону? P.S. У директора заключен трудовой договор с главой администрации городского поселения.

Читать ответы (1)

Налоговая требует перерасчет городских пассажирских перевозок - как решить проблему?

Городские пассажирские перевозки для конкурса объединились в простое товарищество 20 ип выйграли конкурс проработали 3 года отчет по единому каждый по себе. Сейчас налогавая требует перерасчет. Нарушение ст.346.26 за 3 года. Что делать?

Читать ответы (1)

Можем ли мы предложить должность с понижением, и какой график работы?

У меня такой вопрос. Как быть если сотрудница, не предупредив администрацию о выходе на работу после больничного листа по родам, а администрация не заинтересована в этом сотруднике как в работнике (и ставка этого сотрудника занята молодым специалистом) так как администрация предполагала, то сотрудник как минимум будет сидеть в отпуске по уходу до 1.5 лет. Как нам быть, что мы можем ей предложить, а в чем отказать? Можем ли мы предложить должность с понижением, и какой график работы? СпасибоЗдравствуйте! У меня такой вопрос. Как быть если сотрудница, не предупредив администрацию о выходе на работу после больничного листа по родам, а администрация не заинтересована в этом сотруднике как в работнике (и ставка этого сотрудника занята молодым специалистом) так как администрация предполагала, то сотрудник как минимум будет сидеть в отпуске по уходу до 1.5 лет. Как нам быть, что мы можем ей предложить, а в чем отказать? Можем ли мы предложить должность с понижением, и какой график работы? Спасибо.

Читать ответы (1)

Диспетчеры сталкиваются с переработками без оплаты в соответствии с ТК РФ - какие права у работников?

Работаю диспетчером, работаем по графику, естественно график уже составлен и в графике стоит норма времени, хотя фактически каждый месяц у нас получается переработка от 8 до 24 час. Эти часы нам не оплачивают, ссылаясь на ТК РФ Администрация иногда дает нам на подмену человека, но это не всегда, в этом месяце лично у меня 13 час. переработки и подмена не предвидится, хотя в графике у меня стоит выходной, кстати если я не отгуляю в текущем месяце, то возможности отгулять в бушующем у меня не будет и получается, что я кому то подарил эти часы. Могу ли я предупредить администрацию, что свои часы я выработал до 28 декабря и до конца года на работу я не выйду или есть другие способы. С уважением Сергей.

Читать ответы (1)

Нарушение ТК - смена графика работы с 2/2 на 6/1 и срок предупреждения работодателя

Я работала по графику 2/2, теперь нам поменяли график на 6/1, но предупредили об этом за 3 дня. Произошло ли нарушение ТК? за сколько дней работодатель должен предупредить о смене графика?

Читать ответы (1)

Нарушение графика работы и его законность на предприятии

Мой график работы на предприятии:2 дня в день, 2 дня в ночь, 4 дня выходных. В договоре в пункте о графике работы пусто, не заполнено. Сами графики не подписанны должностными лицами и печати отсутствуют. Сотрудникам под подпись тоже не выдают. Составляются графики практически еженедельно и сотрудник не может быть уверен, что отдохнет в положеный день. Если вызывают работника на работу в его выходной день, то сразу меняют график. Т.е по моему мнению хотят обойти ст. 153 ТКРФ-мол по графику ты в день и оплачивать в двом размере не обязаны. И так уже около года. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

7 человек создали простое товарищество и выиграли конкурс на осуществление пассажирских перевозок.

Краснодар - онлайн услуги юристов