Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник (водитель) совершил ДТП, в результате чего причинил вред имуществу третьих лиц.

12.04.2004, 15:11
• г. Ростов-на-Дону

Работник (водитель) совершил ДТП, в результате чего причинил вред имуществу третьих лиц. Вина его в ДТП установлена ГИБДД и им не оспаривается. Предприятие выплатило сумму ущерба пострадавшему и в свою очередь подало иск к работнику в порядке регресса.

Статья 247 Трудового кодекса РФ устанавливает, что "До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным".

Вопрос - необходимо ли до подачи иска к работнику истребовать от него объяснения о причинах ущерба, если все подробности уже были изложены им в протоколе о ДТП, а также были зафиксированы в протоколе предыдущего судебного заседания (по иску пострадавшего к предприятию) ?

Насколько я понимаю, эта ст. 247 предназначена только для случаев, когда изначально не ясны причины причинения ущерба, и нет соответствующего постановления органов (или решения суда).

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Антом С!

Статья 5 ТК определяет, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Поэтому что касается трудовых отношений, то работодатель должен руководствоваться ТК, а не КоАП.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги