Как должно оплачиваться мое дальнейшее рабочее время: 2/3 или все же полностью?
В нашей организации объявлен вынужденный простой по вине работодателя. Оплачивается, как и положено, 2/3 от среднего заработка. Вторым пунктом приказа указывается, что в период простоя присутствия сотрудника на рабочем месте не требуется. Меня вызывают из простоя приказом. Причем, с оплатой как при простое - 2/3. Правомерно ли это? Как должно оплачиваться мое дальнейшее рабочее время: 2/3 или все же полностью? Заранее благодарю.
С уважением, Алла Шорина.
Алла, отталкиваться в данном случае надо не от того что хочет работодатель, а от того что хотите Вы. потому как приказ о простое вам объявили под роспись, а приказ о вызове? Как по телефону?!
В любом случае, если вы и выйдите на работу, то Вам должны будут оплачивать отработанное время полностью.
П.С. Помогаю как химчанин - химчанину)
СпроситьХимки - онлайн услуги юристов
Простой на заводе - правила присутствия на рабочем месте и оплата в случае вины работодателя
Вопросы оплаты больничного во время простоя по вине работодателя - случаи заболевания до и во время простоя
Могу ли я устроиться на дополнительную работу и получать оплату за простой?
Вопросы оплаты простоя при сдельной оплате труда и требования к работе во время простоя
Правомерность простоя и оплата во время закрытия школы на капитальный ремонт - вопросы и сомнения
Оплата больничного листа работнику во время простоя - как правильно поступить?
Неясный приказ о простое - имеет ли право организация требовать оплату?
Приказом было объявлено что работник может не выходить на период простоя на рабочее место (находится дома).