Водитель обнаруживает нарушение рабочего времени - сверхурочные работы без оплаты
Работаю водителем. В трудовом договоре четко прописано что у меня 8 часовой рабочий день. Но практически каждый день приходится работать на несколько часов больше. Сверхурочные платить не хотят, подгоняют под норму часов и сожают дома. Насколько это законно?
Это не законно вы же сами понимаете пишите жалобы в трудную инспекцию и прокуратору.
СпроситьВ трудовом договоре прописан 11 часовой рабочий день, а в графике сменности он разбит на части, где работаешь по 5 ч., где 8 ч. есть и 11 часов, Работодатель ссылается на суммированный учет рабочего времени, но в трудовом договоре четко прописан 11 часовой рабочий день. Законно ли это? Заранее спасибо!
Здравствуйте. Это неправомерно. В ваши трудовые договоры при введении суммированного учета при изменении режима работы, должны вноситься изменения в установленном порядке. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Спросить
Работаю воспитателем, иногда приходиться работать по 11 часов. Хотя норма 7,2 часа. Оплачивают 11-часовой рабочий день, как расширение зон обслуживания (226 рублей в день). Правильно ли это?
Здравствуйте, Ксения
Если Вы считаете, что Ваши права нарушаются, пишите жалобу в инспекцию труда
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьРаботаю в организации по 40 часовой рабочей неделе ненормированный рабочий день. В результате в месяц получается 220-250 рабочих часов. Оплачивать сверхурочные часы организация отказывается. Как быть?
Александр, при ненормированном рабочем дне так называемых переработок не может быть, поскольку Ваш рабочий день - ненормирован. Привожу Вам
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1
"О работе в режиме ненормированного рабочего дня"
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).
В отличие от прежней редакции ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не представляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает.
Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.
Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.
Начальник правового управления
Федеральной службы по труду и
занятости И.И. Шкловец
СпроситьКак табелировать и оплачивать дни, если в трудовом договоре прописан 12 часовой рабочий день? Работа вахтой. Как обычный день в одинарном размере или 8 часов и 4 сверхурочных?
Спасибо.
Здравствуйте, Алла! Учёт рабочего времени осуществляется согласно ст. 300 ТК РФ. Должен вестись суммированный учёт рабочего времени, который предполагает установление периода - месяц, 3 месяца или год. Сверхурочка оплачивается только по окончании определённого периода.
Спросить80-годы. При 40-й часовой рабочей недели. В лицевом счёте в январе месяце 17 часов сверхурочных суммированны с рабочим временем, т.е не оплачены как сверхурочные. В феврале эти 17 часов вычислены из рабочего времени. Это законно или бухгалтерская манипуляция. Спасибо.
Работа по часам - Может ли работодатель сокращать количество часов, если не выполняется норма в час?
Работаю с почасовой оплатой 11-ти часовой рабочий день как прописано в договоре. А работодатель говорит что якобы норму в час не делаешь то и часов закрывать будет меньше.
Законно ли это?
Все зависит от того, указана ли норма и ее оплата в трудовом договоре. Если в договоре указана только почасовая оплата без учета нормы, то условия работодателя не имеют оснований.
Спросить
Здравствуйте. Вам надо ознакомиться со своим трудовым договором.
У вас в трудовом договоре есть указание на условие - норма выработки продукции в час? Или указана фиксированная сумма оплаты, которую вы должны получить за час работы? Предусмотрены ли премиальные, чтобы регулировать невыполнение или перевыполнение нормы выработки?
В любом случае, у вас должны стоять в табеле те часы, которые вы реально отработали. А зарплата должна быть отрегулирована другими правовыми способами, которые должны быть отражены в вашем трудовом договоре.
СпроситьПо трудовому договору у меня ненормированный рабочий день, за это мне даётся 3 дня к отпуску. Но практический каждый день заставляют работать на 1,5-2,5 часа больше чем положено (а бывало и на 4 часа больше нормы). Законно ли это и должны ли оплачиваться эти часы?
Я работаю 2/2 12 часовой рабочий день работодатель принудительно хочет продлить рабочий день 13 часов хотя в трудовом договоре прописано что продолжительность раб. впемени определяется по соглашению сторон правомерны ли действия работодателя.
Здравствуйте. Нет, не правомерны.
Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьЯ работаю на литейном производстве у нас 8 часовой рабочий день, в трудовом договоре прописано, у нас вредные условия труда. Имеют ли права заставлять работать по 12 часов.
У меня вопрос по расчету сверхурочных часов при суммированом учете рабочего времени. Работаю на предприятии график сменный,2 через 2 при 11 часовом рабочем дне. Оплата сдельная, оплачивают за выработанный норма час. Так как работа нормируется часовой сдельнойЮ то за смену бывает выроботка 15 часов, бывает что выработка нормеруется на следующий рабочий или выходной день при учете того, что она произведена сегодня. В итоге при норме в 165 часов по графику вырабатываю по 200 часов в месяц. Является ли это время переработкой?
Доброго времени суток!
Смотря какой Вам установлен учетный период. Если месяц - то безусловно, часы сверх нормы являются сверхурочными.
А если учетный период больше месяца (два, три, полгода, год), то сверхурочные часы подсчитываются по окончании учетного периода. Переработка в одном месяце может компенсироваться недоработкой в другом.
Если у Вас стабильная переработка каждый месяц и Вам не оплачивают сверхурочные часы - Вы можете обратиться в ГИТ или прокуратуру для проведения проверки.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Добрый день! При суммированном учете рабочего времени важен период учета. Он может быть месяц, квартал, полугодие, но в любом случае не может превышать одного года. В зависимости от периода и рассчитывается норма рабочих часов, исходя из количества рабочих часов при нормальной продолжительности рабочего времени за этот период. Все часы, которые будут превышать эту норму, являются переработкой. Но учтите, что тут может выйти и нарушение законодательства, поскольку количество часов сверхурочной работы ограничено - не более 120 часов в год.
Спросить
