Вопрос о возможности взыскания оклада с работодателя в случае прописывания различных сумм в договоре - разъяснение и объяснение механизма расчета

18.02.2019, 01:40

• г. Москва

Можно ли взыскать с работодателя оклад если в договоре прописано сумма к примеру за день 18.1* 200= 3620 и плюс оклад 94 рубля час где 18.1 сумма за единицу проделанной работы а 200 кол-во единиц прибавляем оклад 94*10.5=987 и получаем заработок 3620+987=4607 и 4607-987=3620... я не понимаю как это работает?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

18.02.2019, 01:47,

г. Москва

Татьяна, не увидев договор, тоже пока что сложно понять по Вашим выдержкам, что там написано. Надо видеть весь документ.

В целом, если Вам не платят зарплату, взыскать ее можно в судебном порядке. Надо составлять иск, обращаться в суд.

Обратитесь к юристу за помощью.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.3

18.02.2019, 01:48,

г. Москва

а чего тогда подписывали такой договор, если ничего не понимаете?)))

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности взыскания оклада с работодателя в случае прописывания различных сумм в договоре - разъяснение и объяснение механизма расчета

Москва - онлайн услуги юристов

Как сократить на полштата специалиста, если в трудовом договоре указана целая единица?

Кого должны уволить в организации при сокращении 0,5 тарифной единицы?

Исключение 1 штатной единицы заведующего хозяйством - действия предприятия

Изменения в структуре ЕДДС - введение новых рабочих режимов и вопросы уведомления сотрудников