Вопросы законности увольнения после окончания срочного трудового договора без продления
В мае 2018 г. Был заключения срочный договор до 27 ноября 2018 г. После окончания договора продолжала работать, но нового договора не подписывала. Может ли работодатель внести в трудовую статью по увольнении, если я просто встану и уйду.
Добрый день!
Согласно ст. 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Чтобы уволиться, Вам надо либо согласовать с работодателем дату увольнения, либо подать заявление и отработать две недели.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 429 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Я должна разъснить пенсионеру праомерность заключения с ним нового срочного договора.
Вопросы выплаты заработной платы и компенсации за отпуск при продолжении работы после истечения срочного трудового договора
После окончание моей беременности может ли работодатель меня уволить с ребёнком до трёх лет?
Возможные последствия окончания срочного трудового договора и отсутствия нового документа для работника
Выплаты работодателя при прекращении срочного трудового договора и заключении нового.
Правомерность увольнения на основании статьи 77 ТК РФ при отсутствии даты окончания срочного трудового договора
Запись в трудовую об увольнении при окончании срочного договора - наличие необходимости при заключении нового контракта?
Спор о законности заключения срочного трудового договора с пенсионером и его последующим увольнением
