Что делать, если срок медкомиссии работников заканчивается в апреле, а договор с медорганизацией только в июне и июле - возможные штрафы.

199₽ VIP

Надо проходить в другом месте значит. Потому что то что вы указали не является уважительной причиной (ст. 213 ТК РФ)

Штрафы могут быть со стороны контролирующих органов.

Вы спрашивали про штраф. Он предусмотрен ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, в частности ст.212-213 Трудового кодекса РФ

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Что делать? Пройти просто мед. осмотр работникам в любом медицинском учреждении, имеющем лицензию на этот вид деятельности согласно требованиям Федерального закона от 4 мая 2011 г. N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности".

Здравствуйте!

На работодателя возложена обязанность по организации (в т. ч. выдаче направлений) и оплате всех видов медосмотров и освидетельствований, предусмотренных ТК РФ (п. 11 ч. 2 ст. 212). Одновременно он обязан не допускать к работе лиц, не прошедших указанные медицинские обследования (п. 12 ст. 212 ТК РФ).

Соискателям, которые не прошли обязательный медосмотр, работодатель должен отказать в оформлении на работу. Работающих сотрудников, не прошедших осмотр, от исполнения трудовых обязанностей необходимо отстранять (ст. 76 ТК РФ). Аналогично стоит поступать и в случаях, когда у указанных лиц в ходе обследования выявляются противопоказания к работе.

КоАП РФ был дополнен ст. 5.27.1, ч. 3 которой предусматривает наказание за допуск к труду лиц, не прошедших медосмотр (или прошедших, но имеющих противопоказания), в виде штрафа. Причем штрафа весьма значительного, т. к. его размер составляет:

для индивидуальных предпринимателей — от 15 000 до 25 000 руб.;

должностных лиц — от 15 000 до 20 000 руб.;

организаций — от 110 000 до 130 000 руб.

Медосмотр можете пройти в другом мед. учреждении!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно они будут, отправляйте их заранее на медосмотр. ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан обеспечить:

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Дмитрий, если медосмотр является обязательным, то в соответствии со статьями 212 и 213 ТК РФ его нужно проходить, вне зависимости от того, с какого периода начинает действовать договор с выбранной организацией. При этом, закон не освобождает работодателя от обязанности проводить медосмотры за его счёт.

Соответственно, работники проходят медкомиссию за свой счёт, а затем предъявляют квитанции об оплате на возмещение работодателю.

Либо работодатель выдаёт аванс на прохождение, а работники за него потом отчитываются.

Если работники будут допущены к работе без прохождения медосмотра, то работодатель будет привлечен к ответственности в соответствии с ч.3 статьи 5.27.1 КОАП РФ.

С уважением.

Здравствуйте, уважаемый Дмитрий!

Согласно статье 69 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302 н утвержден Перечень работ и Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования), а также Порядок их проведения.

Согласно статье 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

Медицинские осмотры (обследования) согласно статей 213, 268 ТК РФ осуществляются за счет средств работодателей.

В данном случае, если этим 3 работникам необходимо пройти очередную медкомиссию по плану в апреле, то работодатель обязан издать Приказ об этом, установить срок для прохождения этой комиссии для работников, ознакомить их об этом под роспись.

Работники обязаны до указанной даты предоставить работодателю медицинские заключения о своей профпригодности. Они сами выберут, где им пройти этот медосмотр, но за счет работодателя.

Удачи Вам.