Законность переписывания заявления о выходе на работу при совпадении даты увольнения с закрытием больничного листа - оценка ситуации в Орле
Я нахожусь на больничном во время двухнедельной отработки, мне сказали если дата увольнения совпадет с датой закрытия больничного листа, то придется заявление переписывать. Законно ли это? Город Орёл.
Здравствуйте, Инна! Нет необходимости переписывать заявление. Первый Ваш день выхода на работу, если он будет за пределами двухнедельного срока, будет являться днем Вашего увольнения. Если же Вы выйдете раньше истечения срока, просто отрабатываете оставшиеся дни и все. Больше Вы никому ничего не должны. Вам же оплатить больничный лист работодатель обязан.
Спросить
В случае когда работник в день увольнения открыл больничный, ваши действия будут зависеть от основания увольнения. Если увольнение не связано с вашей инициативой (например, по соглашению сторон, собственному желанию) либо происходит в связи с ликвидацией организации, оформите его в указанный день. О том, что при этом учесть, рассказываем ниже. А вот уволить работника по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации) в этот день нельзя в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Исключением, когда суд может признать такое увольнение законным, является случай, если работник злоупотребил своим правом и скрыл от вас то, что он взял больничный лист в день увольнения. Об этом мы рассказывали выше.
Если же со стороны работника не было такого злоупотребления правом, то рекомендуем дождаться выхода работника и оформить увольнение в его первый рабочий день после больничного.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}
Спросить
Дата окончания отработки (2 недели с момента подачи заявления) или момет закрытия больничного листа?
Работник подал заявление на увольнение, во время двухнедельной отработки до даты увольнения ушел на больничку, какое число будет являться датой увольнения? Дата окончания отработки (2 недели с момента подачи заявления) или момет закрытия больничного листа?
Сейчас нахожусь по больничному листу по 22 марта. За это время нашла другую работу. Можно ли оформить заявление на увольнение если я нахожусь на больничном? Войдут ли эти дни в счет отработки? Можно ли уволиться без отработки во время больничного листа?
Здравствуйте!
Во время временной нетрудоспособности вы имеете право подать заявление на увольнение. С даты подачи заявления пойдет отчет 14-дневного срока на отработку. Те дни, пока Вы будете на больничном, они пойдут в зачет. Как только закончится период временной нетрудоспособности Вы должны доработать дни, оставшиеся из 14-дневного срока.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение, но в дату увольнения нахожусь на больничном, могу ля я получить трудовую до закрытия больничного листа?
Добрый день. Увольнение по инициативе работника возможно в период нахождения его на больничном, запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности распространяется только на расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Соответственно, в указанный у вас в заявлении день истечения срока предупреждения - день увольнений - работодатель должен будет произвести расчет и выдать ТК.
СпроситьЯ нахожусь на больничном. Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Придется ли мне отрабатывать положенные две недели после закрытия больничного листа? Или отработка войдет в больничный? Спасибо.
Больничный лист войдет в срок предупреждения работодателя об увольнении.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьТакой вопрос возник, работаю в торговле, хотелось узнать, законно ли такое действие, находясь на больничном, подать заявление об увольнении, время "отработки" совпадёт с нахождением на больничном, и после закрытия листа нетрудоспособности, увольняешься? И пенсионеры имеют право не отрабатывать 2 недели после написания заявления на увольнение?
Вы обязаны подать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. В этот период будет входить срок нахождения на больничном.
СпроситьНаписано заявление по собственному желанию, ушла во время отработки на больничный. Мне сказали переписать заявление и дату увольнения поставить той датой когда закроется больничный? Законно ли это
И ещё придётся ли отрабатывать те дни что пробуду на больничном.
Здравствуйте! Возможность увольнения в период временной нетрудоспособности зависит от Вашего статуса в трудовых правоотношениях: работник, государственный служащий, сотрудник правоохранительных органов. Если Вы работник, то препятствий к увольнению в период болезни нет, но для Вас нет ничего страшного если согласитесь с просьбой работодателя и попросите уволить в первый рабочий день после выздоровления. Никакой "отработки" дополнительно не требуется, работодатель и так будет предупрежден больше срока, установленного ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Если написала заявление на увольнение по соглашение двух сторон, но сейчас заболела и нахожусь на больничном, на дату увольнения невіхожу с больничного. Как быть с заявлением на увольнение? Можно ли его не переписывать?
Если хотите, то можете переписать заявление. Больничный оплачивается организацией и после увольнения.
СпроситьСитуация:
Я уволилась по соглашению сторон. Трудовая на руках. И через день после увольнения я взяла больничный лист в поликлинике. На новом месте работы не приступала к обязанностям и не писала заявление на прием на работу. Какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке - дата по моему заявлению на увольнение или дата после предъявления больничного листа по старому месту работы. Если стоит уже запись об увольнении нужно ли эту запись менять в соответствии с датой закрытия больничного листа?
Подскажите пожалуйста. Очень благодарна.
Уважаемая Марина.
Нет, запись об увольнении останется не изменной.
А вот больничный лист вам должны оплатить по старому месту работы.
Основанием является пункт. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному медицинскому страхованию"
.
Основным условием является то, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Главное ограничение при оплате такого больничного - заболеть или получить травму должен только сам уволившийся, а не граждане, которые находятся у него на иждивении.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьУведомление о сокращении штата подписано 02.04. 03.06 (понедельник) попал в больницу с инсультом. Нахожусь на больничном по сей день. Приказа об увольнении еще нет. Когда и на какие выплаты я могу рассчитывать? Датой увольнения будет дата закрытия последнего больничного листа? Заранее спасибо.
Датой увольнения будет дата закрытия последнего больничного листа?
- Должен быть первый день по выходу на работу.
Все пособия как обычно.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Спросить
