Вопрос о выплате пособия по беременности при увольнении перед началом декретного отпуска
15.09.2011 я устроилась по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (женщина ушла в декрет). На данный момент эта женщина выходит с больничного, т.е. она не берет отпуск по уходу за ребенком. Сейчас я нахожусь на 6 месяце беременности. Основной работник выходит на работу 17.02.2012 г, а мне уходить в декрет 27.02.2012 г, при этом для меня нет вакантных других мест. Мой вопрос заключается в следующем, если меня увольняет 16.02.2012 выплатит ли мне работадатель пособие по беременности, когда я принесу больничный (27.02.2012)
Марина, берите б\лист на 10 дней, а затем. подавайте заявление об оставлении Вас на работе по причине Вашего ухода в декретный отпуск. Если эти 10 дней найдёте, всё будет нормально.обязаны Вас оставить. и оплатить б\лист.
Спросить
А если по срочному трудовому договору на время основном работника по беременности и родам увольняют беременную женщину за 3 недели до ухода в декрет т.к вышел основной работник, а эта женщина находилась на больничном, а когда вышла с больничного она была уволена. Т.к в период больничного вышел основной работник. Безтнарушений ли поступил работодатель?
В организацию был принят временный работник по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей основного работника, которая ушла в декрет, и затем в отпуск по уходу за ребенком. Временный работник тоже ушла в декрет. А основной работник, не выходя из отпуска по уходу за ребенком уволилась. Получается, что временный работник становится основным, т.к.договор с ней не расторгали, то есть срочный становится бессрочным. Нужно ли вносить в трудовую книжку, что переведена на основное место работы (в труд. Книжке прописано: принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника)? Или же достаточно заключения дополнительного соглашения?
Такой вопрос. Устроилась на работу в июле 2013 г. на время декретного отпуска основного работника. В январе 2015 г. сама ушла в декрет. Вышла на работу в октябре 2016 г. (ребенку 1 г 7 мес.). Основной работник выходит на работу в декабре 2016 г. Можно мне продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет ил меня уволят?
Иванова принята по срочному договору на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет). В период работы Иванова предоставила больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам был предоставлен по 11.10.2007 года. 12.10.2007 Иванова подала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в предоставлении отпуска ей было отказано и в тот же день она была уволена по окончанию срока договора, хотя основной работник к исполнению обязанностей не приступил. Правомерно ли увольнение Ивановой? Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком временно принятому работнику, если период отпуска будет выходить за период действия договора?
Работая с декабря 2012 года по договору на месте отсутствующего работника, в июне 2015 года ушла в декретный отпуск, затем до 10 января 2017 года была в отпуске по уходу за ребенком до достижения полутора лет.11 января 2017 года меня увольняют в связи с выходом отсутствующего работника на работу.15 января 2017 года я принята на работу другим работодателем, где работаю по настоящее время. Теперь в июне 2017 года як хожу в декретный снова. Какие года мне будут брать для расчета пособия по Б и Р.можно ли мне заменить года 2015 и 2016 год на 2013 и 2014 год. так как Это время я была в декретном. Спасибо.
Была устроена по трудовому договору на период отпуска по беременности и родам другого работника с 21 ноября 2011 г. по 05 апреля 2012 г. В этот период у меня наступила беременность. Имеет ли право уволить меня работодатель, при том что основной работник не выходит пока на работу (его ребенку всего 3 месяца). Получается, что уволив меня, работодатель берет на работу совсем другого работника.
Мне самой в декрет уходитьв начале июня.
Помогите разобраться в такой ситуации.
Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На время исполнения обязанностей отсутствующего "основного" работника был взят "временный" работник, который уходит в отпуск по беременности и родам. В связи с этим на свободное место назначается "третий" работник.
Вопрос такой - на какой срок правильно оформить "третьего" работника:
1. Заключить с ним трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего "основного" работника;
2. Заключить с ним договор на время исполнения обязанностей отсутствующего "временного" работника;
3. Либо в трудовом договоре указать на время исполнения обязанностей "основного" и (или) "временного" работников?
Заранее благодарю за помощь.
С уважением, Юров П.А.
Моя дочь работала по срочному договору на время декретного отпуска основного работника. Теперь сама в декрете с четырехмесячной дочкой. 13 января закончился отпуск по беременности и родам и она начала получать пособие по уходу за ребенком. 19 марта основной работник выходит из декрета на работу и дочь увольняют. Мой вопрос таков: Будет ли дочь получать пособие на ребенка? Если да, то куда необходимо обратиться?
Я работаю в бюджетной организации по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. В июле 2015 г. я ухожу на больничный по беременности и родам и на работу сразу выходит основной работник (досрочно). Получается, что меня могут сразу уволят, так как выходит основной работник или нет?
Я 10 января 2012 года ушла в декрет, и нахожусь в декрете до марта 2015 года, сейчас я забеременела вторым ребенком. Как мне будет расчитывать пособие за последние 2 года то есть 2012 и 2013 когда я была в декрете или все таки могут взять справки для расчета больничного за 2010 и 2011 года? И еще один вопрос с декабря 2014 года я устроилась на работу на полставки и скорей всего буду уходить в декрет с того места где сейчас работаю. Как мне быть подскажите?
