Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Меня ознакомили с приказом об увольнении по сокращению штатов за один день до моего очередного отпуска.

13.04.2004, 08:24
• г. Архангельск

СРОЧНО! Добрый день!

Меня ознакомили с приказом об увольнении по сокращению штатов за один день до моего очередного отпуска. Отпуск у меня 28 календарных дней. Дней через пять после начала отпуска я попал в больницу на 21 день с осложнением хронического заболевания, потом продлил отпуск, потом простудился и 10 дней просидел на больничном дома с диагнозом ОРВИ. Таким образом я не был на работе 59 календарных дней (т.е. как раз почти 2 месяца). Начальник ОК мне говорит, что я теперь должен отработать 2 месяца после выхода с последнего больничного, и что если не выйду на работу, то буду уволен за прогул. Я слышал, что этот срок дается мне для поиска нового места работы, а не для отработки старому работодателю и все больничные и отпуска, которые в него попадают на продолжительность этого срока не влияют.

Кто из нас прав - я или начальник ОК? Ответьте пожалуйста срочно, т.к. два месяца истекают 15 апреля.

Заранее спасибо,

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Иван!

Если Вас писльменно под роспись предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штатов вновь после отпуска, то Вам необходимо отработать 2 месяца. Если такого предупреждения не было, то предполагается и суд может это признать, что первоначальное предупреждение до начала отпуска утратило силу в связи с длительным отсуствием на работе по уважительным причинам.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги