Можно ли восстановиться на работе после увольнения без получения уведомлений о прекращении трудового договора
28 августа 2011 года я написала заявление на отпуск без сохранения зар. платы. В период нахождения в этом отпуске написала второе заявление на продление этого отпуска, так как не смогла вовремя приступить к работе (находилась в другом регионе). Работодатель уничтожил это заявление, заставил другого сотрудника написать от моего имени заявление на увольнение по собственному желанию и уволил меня 28 августа. В приказе на увольнение также за меня кто-то расписался. Никаих уведомлений или другой информации о том что я уволена, от работодателя я не получала. 22 января 2012 года по почте мне прислали трудовую книжку, хотя заявлений об этом я не подавала. Скажите, могу ли я восстановиться на работе, не истек ли срок исковой давности?
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 430 Поиск Регистрация
Тюмень - онлайн услуги юристов
Правомерны ли действия работодателя, который уволил меня через неделю, и, тем самым нарушил мое право отозвать заявление?
Как уволиться правильно, когда работодатель не фиксирует заявление о выходе из компании?
Конфликт с руководителем - возможность восстановления на работе и обязанность работодателя по продлению отпуска
Можно ли восстановиться на работе после увольнения, написанного в трудовой книжке по окончании отпуска?
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Требование работодателя о возврате отпускных - что говорит закон и как производится перерасчет
