Как сокращение рабочих дней влияет на зарплату и трудовые условия сотрудника химчистки - рассказ работника
Работаю на приёмной пункте химчистки. Было 6 дней в неделю. Сменилось руководство, которому показалось, что пункт приносит мало прибыли. И сократили рабочие дни в неделю, оставили три рабочих дня. Естественно, в деньгах я потеряла, т.к.получаю за выход. Но и пункт потерял больше. Я спрашивала, что будет с договором? Принята по ТК. Наверное, нужен приказ? Молчание несколько месяцев. И тут менеджер мне звонит и просит с меня заявление о переводе на 0,5 ставки. Говорит, что в ЗП я не потеряю. И ежу понятно, что при этом графике сейчас я получаю, как официальную ЗП. 16 официальная. С неоф. Получалось намного больше, работы 6 дней в неделю. А теперь 3 дня в неделю, вот и считайте. Если я напишу на 0,5 неоф так и буду получать. Там же за выход. А отчисления в ПФР? Оклад получается сократится? И не должны ли они мне приказ предоставить, а не я им заявление?
Здравствуйте.
Все верно Вы понимаете. Следует составить и направить жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 55 из 47 430 Поиск Регистрация