Требование предоставления справок о беременности работнику - правомерность и законность

Он прав, т.к. ему необходимо документальное подтверждение Вашего отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам.

Здравствуйте. Работодатель не прав, Вы предоставили справку о беременности, теперь у Вас с работодателем особые отношения.

в Трудовом кодексе (ст. 255, 261 ТК РФ) специально закреплены правила, регулирующие поведение самой будущей мамы в этот период и отношение к ней работодателя.

В соответствии со статьей 254.3 ТК РФ беременным полагаются определенные льготы. Обязанность нанимателя предоставить их без задержек при наличии медицинских документов и заявления сотрудницы. Отказать в этом праве беременной женщине нельзя.

Женщина в положении может рассчитывать на следующие льготы:

Перевод на легкий труд.

Сокращение рабочего времени.

Поход к врачу и сдача анализов с сохранением зарплаты за данный период.

Возможность обоснованного отказа от поездок в командировки или на учебу.

Отсутствие рабочих смен ночью, на выходных, по праздникам.

Отказ от сверхурочной работы.

Замена вахтового метода труда на обычный.

Отпуск вне установленного графика.

Учет рабочего времени беременной сотрудницы носит особый характер. Так как дни неявок на работу из-за похода к гинекологу подлежат оплате по иным тарифам. В табеле учета предусмотрен особый шифр для обозначения дней неявок на работу по причине лабораторных исследований или медицинских осмотров. Отмеченные дни оплачиваются исходя из высчитанного среднего дохода за 2 года.

Здравствуйте.

Да, правомерно, если Вы в рабочее время посещаете врачей, то должны предоставить справки, ст.254 ТК РФ.