Есть трудовой договор мною не подписаный сможет ли организация на меня повесить этот договор если я его нехочу подписывать.
Если вы осуществляли трудовую деятельность, значит фактически договор уже заключён. Если не приступали к работе, не подписывайте договор.
Спросить
Если вы не подписывали трудовой договор то никто за вас его подписать не имеет права (57 ткрф)
Спросить
Если не подписывали трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), то не взяли на себя никаких обязательств. Если не желаете там работать, можете не подписывать. Это Ваше право, а не обязанность. Понудить к заключению трудового договора невозможно. Должна быть воля обеих сторон на его заключение. Если хотя бы одна сторона не согласна, то это ее право. Так что никакой договор на Вас "повесить" работодатель не сможет.
Спросить
Согласно ст. 61 Трудового кодекса, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Таким образом, если трудовой договор Вами не подписывался и Вас с ведома или по поручению работодателя не допускали к работе, соответственно никаких трудовых обязанностей на вас нет, в том числе по соблюдению графика и условий труда
Поэтому данный трудовой договор не имеет силы
Спросить
Заключение трудового договора Ваше право, а не обязанность. Понудить к заключению трудового договора невозможно. Должна быть воля обеих сторон на его заключение. Следовательно на Вас работодатель ничего не может повесить.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Владимир!
Во-первых, если Вы хотя бы ОДИН день отработали в этой организации, то это значит, что согласно статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ) с вами был заключен трудовой договор. Ну а "вешать" на Вас трудовой договор никто и не будет.
Во-вторых, если Вы не выйдите на работу, то Вам поставят прогул и уволят Вас за прогул на основании подп. А) п.6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Удачи Вам.
Спросить
Можете не подписывать. Работодатель составит акт об отказе работника от подписания трудового договора. Независимо от того подписан сторонами трудовой договор или нет он считается заключенным со дня допуска работника к работе с ведома должностного лица работодателя.
Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договораСпроситьТрудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
