Я являюсь воевал в Афганистане, сегодня на заводе получил ознакомление с сокращением. Правомерно ли это?

₽ VIP

Здравствуйте!

В соотвествии со ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Таким образом, преимущества при сокращении есть у инвалидов боевых действий. Но они не абсолютны. Поэтому надо действовать с учетом ситуации. Если сокращается лишь часть работников и у тех. кого осталяют на работе, никаких преимуществ не имеется- можно поспорить.

С уважением,

Александра

Галина, от чьего имени звучит вопрос? Сокращение касается одного работника или подразделения?

Добавлю к подробнму ответу коллеги немного дегтя.

Вы должны четко знать и понимать . что само по себе звание"ветеран боевыъ действий" никиких льгот при сокращении не дает. Вопрос надо рассматривать только в совокупности других условий.