Возможно ли уволить работника по п.11 ст.81 ТК РФ в связи с представлением недействительного паспорта при трудоустройстве?

Уважаемая Оксана!

В силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса, а не по пункту 11 части первой статьи 77 Кодекса.

Таким образом, в случае предоставления работником работодателю при заключении трудового договора подложных документов, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.

Но добавлю, что необходимо заручиться доказательством того, что документ действительно был подложный, то есть у работника на тот момент имелся уже другой паспорт.

Очень даже возможно.

Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора - самостоятельное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, что дает работодателю основание уволить его в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.