ФСИН - 15 лет службы без отдыха и оплаты – могу ли я получить компенсацию?
Проработал на службе ФСИН 15 лет решил уволится! За всю службу мне не предоставляли часы отдыха и приёма пищи. Соответсвенно и не оплачивали. Работа сутки трое. Работать турки без сна и приёма пищи это жестко. Могу ли я взыскать компенсацию и что нужно для этого?
Здравствуйте, можете за нарушение трудового законодательства. Однако сбор доказательств оговаривается индивидуально.
Спросить
Работа в ЧОП - неоправданные требования и возможность получения компенсации за нарушения закона.
Работаю посменно в ЧОП (сутки через трое), оплата производится за 22 часа, а не за 24, 2 час дается для так называемого принятия пищи и внутрисменного отдыха. Но фактически я принимаю пищу на работе, находясь в форме, комната отдыха отсутствует, в любой момент меня могут по тревоге или по другим причинам привлечь к работе. Законно ли это и что можно сделать? И еще, если это не законно могу ли я получить компенсацию от работодателя за все 6 лет моей работы в таком режиме?
Здравствуйте Денис, Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Согласно статье 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 109 ТК РФ специальные перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время. Помимо этого, работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Спросить
согласно закона, работодатель обязан предоставить Вам отдых на 2 часа и вы вправе в эти 2 часа не присутствовать на рабочем месте ст 108,109 ТК РФ Но важный момент,Ю обязан предоставить работодатель место для приема пищи и отдыха, в данном случае вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, т.к. не соблюдаются условия охраны труда
В связи чс чем в иске о взыскании Вам будет отказано
Спросить
Формально, согласно Вашему трудовому договору, Вам предоставлено время для отдыха. Но практически работодатель не обеспечил условия для него. Это является нарушением и можете обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию . Но по опыту скажу - кроме проблем для себя в данном случае не получите. Время предоставленное на обед ( прием пищи ) работодателем не оплачивается. Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время обеденного перерыва не включается в рабочее время, т.е. не оплачивается работодателем. В этот период работник освобожден от выполнения своей трудовой функции, вправе покидать свое рабочее место и даже территорию предприятия.
Спросить
Здравствуйте!
Как указано в ст. 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
.
Таким образом, если действующими в Вашей организации правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что Вам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью2 часа, который в рабочее время не включается, то, соответственно, эти 2 часа Вы вправе использовать по своему усмотрению, т.к. это Ваше время отдыха
Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ, время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Соответственно, в это время работодатель не вправе привлекать Вас ни к каким трудовым обязанностям (тревогам и т.п.).
Если же правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что даже в эти перерывы Вас могут привлекать к каким-то обязанностям (поднять по тревоге и т.д.)., то в этой части правила противоречат закону.
Тогда следует обратиться в гос. инспекцию труда с официальным письменным обращением и потребовать вынесения работодателю предписания о приведении правил внутреннего трудового распорядка в соответствие с законом.
Если же окажется, что правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что перерыв в течение рабочего времени Вам не предоставляется, а предоставляется возможность приема пищи на рабочем месте, то эти 2 часа Вам должны быть оплачены. И это тоже может быть предметом обращения с жалобой с гос. инспекцию труда.
Однако в любом случае взыскать с работодателя оплату за 2 часа, в течение которых у Вас не было возможности использовать отдых в течение рабочей смены, можно только в пределах 3 месяцев, предшествующих обращению в суд. Этот срок установлен статьей 392 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Если время перерыва для отдыха и приема пищи в рабочее время не включается, а соответственно оплате не подлежит, то вы имеете право покидать рабочее место. Такой перерыв относится ко времени отдыха , когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. В этом случае место для отдыха и приема пищи работодатель предоставлять не обязан. Ст. 106, 107, 108 ТК РФ .
/ Согласно статье 108 ТК РФ На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В этом случае время перерыва считается рабочим и подлежит оплате.
/ Таким образом , если работодателю нужно чтобы работник в течении всей рабочей рабочей смены был готов исполнять трудовые обязанности , то время перерыва должно оплачиваться (все 24 часа подлежат оплате) , а для приема пищи и отдыха должно быть оборудовано специальное место.
/ Согласно текущей ситуации вы имеете полное право на время перерыва переодеться и покинуть территорию предприятия для использования времени отдыха по своему усмотрению в силу закона (пообедать в кафе, погулять по парку и пр.). Все распоряжения (устные или письменные) , а также локальные нормативные акты , запрещающие вам это сделать противоречат закону и применению не подлежат в силу ст. 8 ТК РФ .
Спросить
Но ведь в обеденный перерыв я не освобождаюсь от выполнения своей трудовой деятельности, я не в праве покидать рабочее место(пост), территорию тем более, как быть?
СпроситьДенис, а установлено ли правилами внутреннего трудового распорядка, что в течение перерыва Вы не вправе покидать рабочее место?
Если установлено, то это противоречит статьям 106, 108 Трудового кодекса РФ. И по этому поводу обязательно необходимо подать жалобу в гос. инспекцию труда.
Если же правилами этого не установлено, то это просто напросто устное требование руководителя, которое Вы вправе не исполнять, т.к. иное предусмотрено трудовым законодательством и локальными актами.
СпроситьВ том то и дело, что вы имеете право покидать рабочее место и освобождаетесь от исполнения обязанностей во время такого перерыва в силу закона, если оно не оплачивается. 106, 107, 108, 8 ТК РФ . Запретить вам это работодатель не вправе. Вплоть до того, что привлечение к работе сверх установленной ежедневной продолжительности рабочего времени (к сверхурочной работе) возможно только с согласия работника и такая работа подлежит оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ . Имеете право обратиться в суд за защитой трудовых прав в порядке ст. 392 ТК РФ. Принудительный труд запрещен.
СпроситьСын является сотрудником ГУ ФСИН, проработал в ФСИН 8 лет до этого была срочная служба в армии 2 года в погранвойсках. За считаются ли эти два года службы в стаж для получения компенсация для приобретения жилья.
Добрый день! Военная служба в любом качестве, по призыву, по контракту входит в любую выслугу лет, в любом силовом ведомстве и на государственной службе РФ.
СпроситьЯ нахожусь на государственной гражданской службе. Работаю в дежурной части. Распорядок работы - сутки через трое, во время дежурства дежурную часть покидать запрещается в том числе и для принятия пищи и отдыха в соответствии с ведомственным приказом. Перерыв для принятия пищи и отдыха в рабочее время для нас не включают и говорят что мы не дорабатываем. Законно ли это?
Добрый день, Виктор!
Трудовой кодекс РФ:
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить
На сон перерыва не может быть в принципе, даже если продолжительность смены 24 часа. Перерыв для приема пищи и отдыха предусмотрен ТК РФ от 30 минут до 2 часов, при непрерывности производства перерыв может вовсе не устанавливаться при этом работодатель обязан создать все условия для приема пищи.
Локальным нормативным актом (Коллективным договором или Правилами внутреннего распорядка) работодатель определяет количество перерывов и их длительность.
СпроситьНам предоставляют один час перерыва для приема пищи. Этот час не оплачивают. Мы можем покинуть рабочее место - по закону. А как же быть, если рабочее место - это насосная станция по перекачке питьевой воды? Непрерывный цикл работы. Раньше предоставляли 20-30 минут для приема пищи и оплачивали всю смену 12 часов.
Здравствуйте, напишите жалобу в трудовую инспекцию. А покидать рабочее место самовольно не стоит.
СпроситьХотел уточнить вопрос по поводу выплаты денежной компенсации вместо вещевого обеспечения. Согласно Постановления Правительства РФ от 22.06.2006 г. № 390 (с изменениями, внесенными Постановлением Правительства РФ от 16.12.2010 г.) указано, что военнослужащие, проходящие военную службу по контракту и имеющие общую продолжительность военной службы 20 лет и более, - за неполученное вещевое имущество личного пользования, право на получение которого возникает в течении 12 месяцев на момент исключения из списков личного состава часи имеет право получить компенсацию. Вопрос в следующем, во время службы в ВС РФ был перерыв, в этот перерыв проходил службу в ФСКН, заканчиваю службу опять в ВС РФ, общий стаж службы составляет более 20 лет, а именно в ВС РФ - 19 лет и 8 месяцем, приравнивается ли служба в ФСКН к службе в ВС РФ для получения компенсации?
В общую продолжительность военной службы засчитываются только периоды прохождения военной службы по призыву и контракту, в связи с чем, принимая во внимание, что Ваша выслуга в ВС РФ составляет менее 20 лет, Вы не вправе претендовать на указанную компенсацию.
СпроситьРаботаю в охране начальником караула по графику сутки через трое по сумированому учету времени, руководство заставляет ставить в табеле 3 часа не оплачиваемых для отдыха и приема пищи, сотрудники принимают пищу в караульном помещении, т.е. на рабочем месте, возможности отпустить работника в столовую или домой нет возможности. Кроме того, один час требуют ставить ночью - а это еще потеря ночных. Пример: у сотрудника время отдыха с 13 до 14 часов, но время в пути на пост и с поста 15-20 минут, следовательно я не могу предоставить ровно 1 час для отдыха и обеда (1 час - 20 мин = 40 мин.). Фактически работник находится на службе с 8-30 и до 9-00 других суток, т.е. 24.5 часа, а оплачивают 21 час + 0.5 часа инструктаж мотивируя, что переработка не допускается - законно ли это, если нет, то какими документами можно доказать руководству. В ТК написано, что при суточном исчислении время для отдыха и приема пищи можно ставить от 0.5 часа до 2-х часов не более! Следовательно 3 час мы не имеем право ставить и лишать работника оплаты этого часа? Эта проблема появилась при смене ведомства. Если можно, то по подробнее! За ранее благодарю!
исходя из описания вашей ситуации работодатель нарушений не делает, ваши работники подписали контракт следовательно согласились с условиями. Если не согласны то обращайтесь в трудовую инспекцию с целью проведения проверки
СпроситьХочу узнать как оплачивается посуточная работа. Я работаю в охране (министерство обороны) режим работы сутки через трое, на работу мы прибываем к 8.00 уходим с работы через сутки в 10.30 но фактически нам оплачивают только 24 часа, аргументируя это, что время на прием пищи и отдых не оплачиваются. Хотя мы всё время находимся на одном месте никуда не отлучаясь, принимаем пищу и отдыхаем в одном и том же помещении.
Я работаю сутки через трое. Как работодатель должен оборудовать рабочее место (имеется в виду место отдыха, место для приёма пищи, и т.д. Спасибо!
Ответ отключен модератором
Муж является офицером, график сутки трое (третий день подготовка, ходит на службу), сейчас командир провел собрание сказал, что все будут работать без отдыха нужно ремонтировать здание, законно ли это? После суток получается и вообще без выходных.
Здравствуйте, разъясняю, что командирам (начальникам) запрещается отдавать приказы (приказания) и распоряжения, не имеющие отношения к исполнению обязанностей военной службы или направленные на нарушение законодательства Российской Федерации, а также привлекать военнослужащих к выполнению работ, не обусловленных исполнением обязанностей военной службы (см. Приказ Министра обороны РФ от 08.10.2005 N 428 "О запрещении привлечения военнослужащих к выполнению работ, не обусловленных исполнением обязанностей военной службы"), из чего следует, что действия командира части по привлечению личного состава воинской части к выполнению строительных работ является неправомерными.
Командир части после смены с дежурства имеет право не предоставлять Вам время отдыха, однако в дальнейшем с учетом необходимости поддержания боевой готовности он по Вашему требованию, выраженному в рапорте обязан его компенсировать в другие дни недели или присоединить к основному отпуску.
Спросить
