Нарушение трудовых прав группы работников - куда обратиться и как изменить ситуацию?
Что делать и куда обращаться. Работаю у ип торговым представителем уже три года. Трудоустроен не официально и не я один таких как я человек 10 в штате работодатель говорит что у него штат ограничен и он может трудоустроить официально только когда ктонибудь из белых уволиться. За три года неразу небыл предоставлен отпуск мотивирует тем что некем заменить соответственно компенсацию никто не платит тоже. Заставляют работать в выходные и праздники в двойне никто ничего не оплачивает. Зарплату платят в черную и начисляются как хотят по устном договору должно быть восемь процентов от принесенной выручки на деле на порядок меньше. Вообщем работодатель творит что хочет и все ему не почем на все жалобы один ответ не нравиться увольняйся. Новую работу найти очень трудно вот все и работают как безмолвное стадо. Подскажите пожалуйста что в этой ситуации можно сделать куда жаловаться чтобы и в корне изменить ситуацию. Заранее спасибо.
Обратитесь с жалобой (желательно с коллективной) в Трудинспекцию. Так как Вы официально не устроены, Вам нужны будут доказательства, подтверждающие факт Вашей работы у ИП (путевки, ведомости, какие-нибудь расходники и пр.)
Трудинспекция проведет проверку, и если установит, что вы действительно работаете без оформления и работодатель нарушает Ваши права, привлечет к ИП к ответственности.
Решится ли Ваш вопрос в результате этого, вопрос спорный, скорее всего работодатель Вас уволит. Взыскать же в суде зарплату работнику, не устроенному официально, всегда очень сложно.
Поэтому, возможно, перед отправкой жалобы имеет смысл пригрозить работодателю.
СпроситьХабаровск - онлайн услуги юристов
Снижение зарплаты после изменения начисления и отсутствие оплаты замены во время отпуска - что делать и как защитить свои права?
Муж работает по трудовому договору уже месяц - влияние на налоги и трудовой стаж
Как уберечься от увольнения при сокращении штата - права работодателя и работника
Речь идет о компании МТС, вроде солидная компания, и вот такое дело.
Работодатель предлагает перейти на неофициальные зарплаты - что делать в данной ситуации?
Какой это плюс для меня и правомерно ли это со стороны работодателя?!
