Акцентирует внимание на том, что до 3 летнего возраста ребенка уволить ее нельзя (по совету инспекции по труду).
В 2009 году приняли специалиста отдела кадров на работу по резюме в котором было указано наличие высшего образования, в последствие диплом до настоящего времени не был предоставлен. В 2010 году ушла в декрет на данный момент, вышла с декретного на неполный рабочий день (ребенку 1,5 года), с обязанностями специалиста ОК не справляется и не хочет сотрудничать со старшим спецмалистом. Акцентирует внимание на том, что до 3 летнего возраста ребенка уволить ее нельзя (по совету инспекции по труду). Какие возможные варианты увольнения?
Если есть сомнения в наличии у нее диплома, можете попугать ее уголовной ответственностью за мошеннические действия связанные с ее обманом работодателя при приеме на работу о наличии высшего образования.
Почему то уверен что даже если диплом у нее есть то он липовый...
Напишите заявление в Полицию и предоставьте ей выбор разрешения ситуации: или она уходит или делу дается официальный ход...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 429 Поиск Регистрация