Директор отказывает беременной сотруднице в отработке и отзыве приказа об увольнении - как решить ситуацию?

Здравствуйте, ваше увольнение не правомерно, на основание ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Работодатель пытается избавиться от вас, так как вы получаете количество социальных гарний и выплат, рекомендую намекнуть работодателю и сослаться на статью. Если он не поймет, пишите заявление в прокуратуру и иск в суд. Да бы не остаться в неловком положение.

Также вы можете отозвать свое заявление об увольнение на основание ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Пишите заявление в прокуратуру и иск в суд.