Выплаты при увольнении в не полном отпуске - учет выслуги лет и права работника
Я нахожусь в отпуске, но не полном. Работодатель разбил его на две части по своему усмотрению. Я хочу уволиться по собственному желанию. Какие выплаты мне положены при увольнении и входит ли в расчёт выслуга лет, т.е. непрерывный стаж работы на данном предприятии?
Здравствуйте.
При увольнении Вам должны выплатить заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
По поводу выплат за выслугу лет на предприятии - смотрите локальные акты работодателя, предусмотрена ли такая выплата при увольнении.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за 3 ребёнком до 3 лет хочу уволиться по собственному желанию какие выплаты мне положены при увольнении.
Работала с октября 2012 в отпуске была в апреле 2013 1 неделю с июня по сентябрь не работала т.к.сильно болел ребёнок и я была с ним на больничном с декабря 2013 ушла на больничный по БиР с 2014 по январь 2017 в отпуске по уходу за ребёнком
Спросить
Да,у Вас есть остаток отпуска для начисления компенсации в количестве не менее 26 дней.
СпроситьКакие выплаты положены работающему пенсионеру при увольнении по собственному желанию? Работаю мед. сестрой в селе. Общий стаж 30 лет. Сейчас нахожусь в отпуске. Когда предупредить работодателя?
Здравствуйте! Выплаты могут быть,если прописаны в локальных актах организации,это может быть:
-материальная помощь;
-поощрительная выплата;
- вознаграждение за добросовестный и многолетний труд;
- пособие при выходе на пенсию и др.
Трудовым Кодексом выплат не предусмотрено.
Спросить
Насчет выплат точно сказать не могу, так как информации недостаточно. Уволиться можно и находясь в отпуске.
СпроситьТакая ситуация, написал заявление на увольнение по собственному желанию без отсылки на пенсионный возраст, возраст - 53 года, являюсь льготным пенсионером (выслуга в шахтах 11 лет и 20 лет стаж работы на другом предприятии). Коллективный договор последнего предприятия предполагает компенсационные выплаты при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Работодателя о своем статусе пенсионера не предупреждал, в заявлении причину увольнения тоже не указал. При таком состоянии дел есть ли шанс признания судом правомерными мои требования выплаты компенсации как пенсионеру?
Здравствуйте. Нужно читать данный колдоговор. Если там прямо прописано, что компенсационные выплаты выплачиваются при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то полагаю, что вам ничего не заплатят, т.к вы уже на пенсии, а не выходите на нее.
СпроситьКакие выплаты положены при увольнении по собственому желанию, могут ли высчитать за вещевку, положенн ли сан. кур если не был в отпуске? Выслуга 12 лет.
Я нахожусь в очередном отпуске. Все отпускные мною получены в полном объеме при уходе в отпуск. Не дожидаясь срока окончания отпуска, я хочу уволиться по собственному желанию. Должна ли я возвращать отпускные выплаты (или их часть) работодателю? В организации работаю постоянно 12 лет.
Имеет ли значение причина увольнения - переход в другую организацию? Спасибо.
Если Вы получили отпускные за неотработанный период, тогда придется вернуть часть отпускных денег (ст. 137 ТК РФ).
Нахожусь в декретном отпуске, предприятие закрывают, предлагают уволится по собственному желанию. Какие выплаты положены?[quote][/quote]
если уволитесь по собственному желанию ст 80 тК РФ,то ни каких выплат вам не положено Нужно добиваться увольнения в связи с ликвидацией п 1 ст 81 ТК РФ Тогда вы получите компенсацию за три месяца в размере вашего среднемесячного заработка.
Спросить
Добрый день!
Увольнение по собственному Вам не выгодно! Или они ликвидируются?
Пусть как минимум сокращают Вас!
Удачи Вам!
Спросить
ЗДравствуйте, не увольняйтесь по собственному, ждите когда вас сократят в связи с ликвидиацией предприятия, там выплаты будут тогда.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если предприятие официально ликвидируют, то вам положены выплаты, предусмотренные Ст. 178 или 318 ТК РФ
Если просто сворачивают деятельность, то ничего не получите. Будут настаивать на собственном желании или соглашении Сторон. Требуйте хоть какой нибудь компенсации в рамках соглашения.
СпроситьЯ сотрудник МВД нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет. Хочу уволиться без отработки, знаю что нужно написать рапорт на увольнение за месяц. Какие полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию, кроме компенсации за отпуск? За форму полагается?
Могут ли уволить женщину в декретном отпускеЖенщины, отправляющиеся в отпуск по уходу за ребенком, нередко переживают о том, сохранится ли за ними место работы, не найдет ли работодатель предлога, чтобы уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске.
Оснований для волнения нет, ведь Трудовой кодекс РФ причисляет женщин с детьми в возрасте до трех лет к лицам, которые имеют дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений по причине наличия у них семейных обязательств. При этом не имеет значения, находится ли женщина в декрете сроком до трех лет либо вышла на работу до этого момента.
Во-первых, согласно положениям закона, на время отпуска по уходу за ребенком за мамой сохраняется ее рабочее место. Это значит, что на ее должность могут пригласить сотрудника, но только на временную ставку, то есть на период ее декретного отпуска.
Во-вторых, женщину с ребенком, не достигшим возраста трех лет, нельзя уволить по желанию работодателя, кроме как по основаниям указанным в ТК РФ.
К числу оснований, при наличии которых женщина с ребенком до трех лет может быть уволена, относятся:
Ликвидация юридического лица либо прекращение деятельности ИП.
В частности, речь идет о выходном пособии, которое полагается работнику, потерявшему работу по причине ликвидации организации в размере среднего месячного заработка. Кроме того, на время трудоустройства ему также полагается средний заработок (не больше двух месяцев).
Не стоит переживать и насчет выплаты пособия по уходу за ребенком, ведь в случае ликвидации организации, где работала молодая мама, выплачивать пособие будут органы социальной защиты. Размер пособия будет соответствовать тому, что она получала по месту работы, то есть 40% среднего заработка. Выплачивать пособие женщине начнут со следующего дня после увольнения.
Уволить женщину в декретном отпуске также можно по ее инициативе на основании письменного заявления, а также по причинам, не связанным с волей сторон, среди которых:
Окончание периода действия срочного трудового договора. Если этот момент настал во время пребывания женщины в отпуске по уходу, то работодатель не обязан продлевать его действие. Признание женщины совершенно неспособной к трудовой деятельности, подтвержденное медицинским заключением. Административное взыскание или уголовное наказание, исключающее возможность заниматься определенной деятельностью, если она входит в трудовые обязанности женщины.
Также трудовой договор с женщиной, находящейся в декрете, может быть расторгнут по соглашению сторон (между ней и работодателем).
Нередко работодатели, желая прекратить трудовые отношения с молодой мамой, идут на хитрость и заставляют ее уволиться по собственному желанию. Уступать такому давлению не стоит, в случае совершения работодателем таких действий следует, не мешкая, обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру.
Спросить
Форменное обмундирование и всё. Выходное пособие.
Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 3. Пособия и другие денежные выплаты в связи с прохождением службы в органах внутренних дел и увольнением со службы в органах внутренних дел.
СпроситьКакое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Уважаемый Павел! Увольнение по сокращению штата – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае он обязан выплатить Вам выходное пособие за два месяца, а затем в службе занятости Вы ещё получите месячную выплату. При увольнении же «по собственному» никаких выплат Вам работодатель не даст. Именно поэтому он и «убалтывает» Вас написать заявление по собственному, а зачастую даже и запугивает негативными последствиями. Для увольнения по инициативе работодателя Вам ничего предпринимать не придётся, за исключением того только, что придётся расписаться в приказе об увольнении «по сокращению» и получить деньги в качестве выходного пособия.
СпроситьПроработала в организации 9 мес затем ушла в декретный отпуск сейчас нахожусь в отпуске по уходу до трех лет. Хочу уволится по собственному желанию. Какие выплаты мне положены?
Положена ли мне компенсация при увольнении. Принята на должность учителя в школу 06.10.2010. С 30.12.2013 декрет отпуск по беременности и родам. С 24.03.2014 отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. И хочу уволиться по собственному желанию (устраиваюсь в другую организацию). Положены ли какие либо выплаты при увольнении?
