Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно уволиться при ликвидации предприятия и какие выплаты положены?

25.02.2019, 13:29
• г. Санкт-Петербург

Я в заблуждении. Помогите, пжлст! 22 февраля позвонил шеф и сказал, что клиника закрывается, пишите заявление с 15 марта. Хочет, чтоб сотрудники уволились по собственному. Но мы понимаем, что по ликвидации предприятия увольнение происходит не так. Должна быть соответствующая запись в трудовой. Так же положены выплаты. А какие? Помимо неотгулянного отпуска. Спасибо!

Читать ответы (1)
Ликвидация предприятия
Запись в трудовую
В заблуждение
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. О предстоящем прекращении отношений сотрудников нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. Это предусмотрено ч.2 статьи 180 Трудового кодекса. Если производится увольнение по ликвидации предприятия, выплаты работникам при сокращении следующие:

заработанная в течение месяца сумма;

компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;

выходное пособие. Размер выходного пособия при сокращении штата равен размеру среднего месячного заработка увольняемого. При этом для работников предусмотрена еще такая гарантия, как средний месячный заработок на период трудоустройства. Его выплачивают в течение двух месяцев. По решению органов службы занятости такую материальную помощь уволенный сможет получить и за третий месяц, если не найдет работу (ст. 178 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги