Может ли работодатель отказать в отпуске, если сотрудник просит часть отпуска не по графику

Здравствуйте. Статья 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Может.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Сотрудник частью отпуска по графику не воспользовался с февраля 2019 г., а решил сейчас пойти, с марта 2019 г. Написал заявление и оставил в кадрах, сообщив, что собирается на море. Но работодатель отказал в части отпуска 16 дн. но готов предоставить 14 дн., а я не могу сотруднику это сообщить, потому что он заболел, и телефона сотового нет, так как сотрудник забрал согласие на обработку персональных данных. Теперь не знаю, по какой связи сообщить данное событие, ведь будет надеяться, что ему начислят отпускные?

Я не могу сотруднику сообщить, что ему работодатель отказал, потому что сотрудник заболел, а номера телефона ее нет, так как сотрудник забрал согласие на обработку персональных данных и заменил номер телефона. Теперь не знаю, по какой связи сообщить данное событие, ведь будет надеяться, что ему начислят отпускные?