Вопрос о переводе торгового представителя в другой магазин вызывает несогласие и угрозу увольнения

Зависит от конкретных обстоятельств. Но, по изложенному, это вполне может быть перемещением, и тогда отказ от работы на новом рабочем месте - будет прогулом.

Статья 72.1 ТК РФ.

Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Светлана, суть вопроса, что указано в Вашем трудовом договоре относительно места работы.

Если указан конкретный магазин, то Ваше место работы там и оно не может быть изменено без Вашего согласия.

Если не указан, то действительно Вы работаете в компании и должны выйти в любой магазин компании, находящийся в той же местности.