Тогда пришли к тому, что будем меня увольнять по соглашению сторон из российского юрлица компании.

Я работаю в крупной компании более 10 лет, это мультинациональная компания. 3 года я нахожусь за границей, работая на компанию, так называемый home based expatriate. Это внутрикомпанейские регуляции. То есть хоум маркет - Россия. Реалии же таковы, что я получаю зп и плачу налоги здесь (не в России, в России я уже не резидент, т.к. более 180 дней нахожусь за пределами страны). Российская сторна обязана меня принять обратно, предложив позицию, адекватную моим знаниям. И вот уже 2 мес осталось до окончания экспатского контракта. Но...позиции для меня на хоум маркете нет. Отдел кадров в Москве мне объяснил, что в случае сокращения я не получу ничего, потому что вроде как числюсь у них в неоплачиваемом отпуске. Странно - я ведь работаю на ту же, в общем-то, компанию... Есть внутренние корпоративные прописанные регуляции - имеют ли они силу, если вопрос оспаривается в суде? Я же не один человек, который в такой ситуации, сотни отправляют работать на тех же условиях, что и меня. И что-любого потом вышвырнуть могут? Они из России мне каждый год высылали документ с т.н. reference salary, которую я бы получала в России и на которую должна была бы прийти в России. Позиции для меня нет, это тоже затрудняет сокращение. Тогда пришли к тому, что будем меня увольнять по соглашению сторон из российского юрлица компании. Выяснилось, что я должна платить НДФЛ как нерезидент, 30%. И вот тут все упёрлись. Они не хотят поднимать сумму выплаты, чтобы покрыть разницу между 13 и 30%, мотивируя это тем, что они мне больше 5 окладов выплатить не могут. Я уверена, что это чушь, поскольку в соглашении нет максимума, который бы регулировался законодательно. Я права?

Так трудно сражаться с отделом кадров в одиночку - они постоянно лукавят. Спасибо, если кто поможет.