Работодатель задерживает выплату зарплаты - правильное составление заявления о невыходе на работу
Устроилась на работу 10 декабря, по сегодняшнее число зарплату не выплачивали. Я знаю, что могу не выходить на работу, как правильно составить заявление.
У нас на работе сегодня 14 день задерживают зарплату. По договору у нас платят 15 и 30 числа. Скажите как правильно составить заявление о не выходе на работу до полной выплаты зарплаты. И с какого дня можно не выходить на работу.
Заявление составляется в свободной форме.
ст. 142 ТК РФ.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Спроситьстатья 142 ТК РФ: "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте".
Таким образом, Вы имеете право приостановить работу и не находиться на рабочем месте, но на работу (место работы) выйти обязаны.
Спросить
Т.е человек не может в этот период находится дома, а дооден быть в организации или предприятии? Немного не поняла ответ.. и если он пишет это заявление, то созраняется з/п в размере средней за месяц?
СпроситьУ нас на работе задерживают зарплату! По договору я должен получать каждого 25 числа, но на 26 апреля мне не выдана зарплата за февраль и март. Каждую неделю обещаютвыдать! Зарплата у нас белая. Куда мне обращаться и что делать? Как составить заявление чтоб не выходить на работу?
Уважаемый, Сергей Васильевич !
Вы вправе подать иск в Суоярвский городской суд о взыскании зработной платы с процентами, в также потребовать в иске возмещение Вам и морального вреда в виде определенной суммы, ну хотя бы 10 000 руб.
Удачи Вам.
СпроситьЯ не получаю зарплату с мая по декабрь 2014 года, 5 декабря написал заявление о не выходе на работу, но мне отказали в подписи, тогда я перестал выходить на работу. Какие нужны документы и как написать заявление в суд. Если напишу заявление на увольнение, то каким числом меня уволят? И есть ли шанс получить зарплату, и в том числе за не выход на работу с 5 декабря 2014 года по сегодняшний день.
Вам нужно подавать исковое заявление в суд о взыскании долга по зарплате Для этого нужны:
1 Копия приказа о вашем приеме на работу.
2 Копия трудового договора.
3 Расчет задолженности по зарплате.
Если напишите заявление на увольнение то уволят с даты написания заявления
СпроситьСкажите пожалуйста устроилась на работу 14 числа, получила зарплату 23 числа 1000 рублей. Правильно ли это, если зарплата 18000? Зарплата 2 раза в месяц.
Правильно или нет-зависит от того, какие документы у вас есть на руках и заключен ли трудовой договор.
Спросить
Добрый вечер, Виктория! Попросите бухгалтера-расчетчика разъяснить Вам размер начисленной суммы.
Спросить
Сказать руководителю, что в трудовую инспекцию обратитесь (ул. Пискунова за драмтеатром на Покровке, во дворах), и обычно зп выплачивается.
СпроситьНа работе задерживают зарплату, по договору должны выдавать зарплату 10 числа каждого месяца,10 числа денег не дали, а дали 19 числа половину, остальную часть зарплаты отказываются выдавать. Сегодня 25 число, могу ли я написать заявление о прекращении работы до выплаты всей заработанной платы?
Можете руководствоваться данной статьей
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142]
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
СпроситьМогу ли я продолжить применять статью, и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате?
Могу ли я продолжить применять статью, и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате?
Здравствуйте! Мне не выплатили в срок зарплату, была вынуждена применить статью 142 ТК РФ. Зарплату выплатили, но не всю, как указано в расчётном листе (без оплаты листка по нетрудоспособности). Могу ли я продолжить применять статью, и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате? Ведь невыплатабольничного листка тоже является задержка зарплаты. Моё заявление лежит у работодателя с 30-го декабря 2014, выдана была зарплата без оплаты больничного 23 января. Мне заново писать заявление о невыходе, пока не выплатят всю причитающуюся сумму, т.е. больничный (была на больничном с 19-го по 23,лежала в больнице).
Юлия, вы уже задавали это вопрос. Да, вы можете не выходить на работу, пока не выплатят зарплату, но должны уведомить работодателя
СпроситьУв. юристы моя организация не выплачивает мне зарплату уже свыше 15 дней я знаю что по закону могу не выходить на работу написав заявление, но какое заявление нужно написать и как правильно его оформить?
Спасибо.
Статья 142 Трудового кодекса предоставляет работникам право в случае задержки выплаты им заработной платы на срок более 15 календарных дней приостановить работу (не выходить на нее) на весь период до выдачи задержанной суммы. Причем положения данной статьи не содержат указания на возможность отказа от работы только в том случае, когда задержана зарплата в полном объеме на срок свыше 15 календарных дней. Даже если задержка является частичной, сотрудник имеет право приостановить работу.
Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты является не чем иным, как одной из форм самозащиты своих трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). Как разъясняет Верховный Суд РФ, работник имеет право приостановить работу вне зависимости от того, есть ли в этом прямая вина работодателя (например, корыстный умысел) или нет (у банка компании отобрали лицензию, а других счетов нет) (п. 57 пост. Пленума ВС РФ от № 2 от 17.03.2004).
Пишите в произвольной форме заявление.
Спросить
Напишите его на имя руководителя организации. Сошлитесь на статью 142 Трудового кодекса. Объявите о том, что приостанавливаете работу
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуСпроситьРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Вам лучше написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. За невыплаты зарплаты работодателя могут привлечь к ответственности вплоть до уголовной. Удачи Вам и всего самого самого.
СпроситьМогу ли я продолжить применять статью, и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате?
Могу ли я продолжить применять статью, и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате?
Здравствуйте! Мне не выплатили в срок зарплату, была вынуждена применить статью 142 ТК РФ. Зарплату выплатили, но не всю, как указано в расчётном листе (без оплаты листка по нетрудоспособности). Могу ли я продолжить применять статью, и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате? Ведь невыплатабольничного листка тоже является задержка зарплаты. Моё заявление лежит у работодателя с 30-го декабря 2014, выдана была зарплата без оплаты больничного 23 января. Мне заново писать заявление о невыходе, пока не выплатят всю причитающуюся сумму, т.е. больничный (была на больничном с 19-го по 23,лежала в больнице). Можно выйти, написать и уйти домой?
Если 11 числа 2016 года выходить на новую работу то с какого числа писать заявление на увольнение, на старом месте, чтобы не потерять в материальном плане. У нас 31 число-выходной, отработали 19 число за 31 декабря. Я с 18 по 25 декабря на больничном. Заранее благодарна.
Если хотите уволиться без проблем то нужно соблюдать срок предупреждения, установленный законом. Ст. 80 ТК РФ . Последним рабочим днем , днем увольнения перед выходом на новую работу 11 января является 31 декабря. А соответственно заявление вы должны были передать работодателю самое позднее 17 декабря . Если вы этого не сделали, то пишите заявление сегодня 21.12 и договаривайтесь с работодателем об увольнении на 30 декабря. Если договориться не получиться, то на новую работу придется задержаться. Если сегодня напишите, то минимальный срок предупреждения (он же дата увольнения )закончится 14 января , 15-го на новую работу. 
Что делать, если задерживают заработную плату? Например, выплата аванса начисляется 30 числа каждого месяца и это выплата за отработанную первую половину месяца (с 1 по 15 число). Можно ли не выходить на работу при задержке зарплаты? С какого дня после задержки? Как правильно уведомить работодателя о намерениях не выходить на работу до выплаты зарплаты?
Через 15 дней после невыплаты зарплаты вы можете не выходить. Но, вы должны об этом уведомить работодателя официально. Пока можете написать жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
Спросить
