Как справиться с проблемами с завучем, повышающей голос в школе?
Вопрос следующий: я учитель в школе, работаю второй год, неоднократно были проблемы с завучем, она повышает голос (причем может это сделать и при детях, и при учителях), подскажите, что делать?
Вопрос следующий: я учитель в школе, работаю второй год, неоднократно были проблемы с завучем, она повышает голос (причем может это сделать и при детях, и при учителях), подскажите, что делать?
Надо срочно заняться изучением конфликтологии.
Конфликтология — дисциплина, изучающая закономерности зарождения, возникновения, развития, разрешения и завершения конфликтов любого уровня.
Решение определённого круга проблем, вызвавших зарождение конфликта, может способствовать преодолению тех трудностей, которые уже обозначились в связи с определением сущности конфликта, объекта и предмета конфликтологии.
Спросить
Здравствуйте, советую Вам на имя директора написать служебную записку, с описанием нападок завуча, указать на то, что последней нарушается принципы этики педагога, а так же если у вас имеется в учреждении коллективный договор, то нормы коллективного договора, следует так же указать, что вы просите привлечь завуча к дисциплинарной ответственности. Удачи!
Спросить
Заведующая детского сада повышает голос на родителей, кричит на весь коридор при детях. Также неоднакратно были замечены случаи повышения голоса на сотрудников. Что делать в такой ситуации?
Запишите поведение заведующей на видео или на диктофон. Напишите жалобу в министерство образования и прокуратуру с приложением видео либо аудиозаписи.
СпроситьУ нас такая ситуация: на уроке учитель оскорбил весь класс "тупыми" и неоднократно повышает голос, хотя повода для повышения голоса класс не давал. Таких случаев было несколько. Какие права были нарушены и что делать?
Обратитесь с жалобой директору школы либо в Рособрнадзор по факту оскорбления, здесь нарушены этика поведения педагога, могут быть санкции, вплоть до увольнения.
Спросить
На сайте школы, родительница разместила обвинения в адрес учителя.. Обвинив ее в грубом обращении с учащимися класса, что она стучит линейкой по столу, повышает голос и выгоняет из класса. Может ли, руководитель школы, на основании этого, вынести распоряжение и объявить учителю устное замечание за то, что учитель выгонял с урока (хотя этого не было). Правомерны ли действия руководителя. Нужно ли учителю писать объяснительную записку в этом случае?
Нет, действия неправомерны. Писать объяснительную учитель не обязан (ст. 193 ТК РФ). БОлее того он может написать заявление в суд на эту родительницу и потребовать опровержения (ст. 152 ГК РФ)
Спросить
Нет, вначале надо провести проверку по ст. 193 ТК РФ. Если информация подтвердится, то можно привлекать к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ. Если же не подтвердится, то можно рассмотреть необходимость обращения к мировому судье с заявлением о клевете. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц" указано:
6. Если действия лица, распространившего не соответствующие действительности порочащие сведения, содержат признаки преступления, предусмотренного статьей 129 Уголовного кодекса Российской Федерации (клевета), потерпевший вправе обратиться в суд с заявлением о привлечении виновного к уголовной ответственности, а также предъявить иск о защите чести и достоинства или деловой репутации в порядке гражданского судопроизводства.
Отказ в возбуждении уголовного дела по статье 129 Уголовного кодекса Российской Федерации, прекращение возбужденного уголовного дела, а также вынесение приговора не исключают возможности предъявления иска о защите чести и достоинства или деловой репутации в порядке гражданского судопроизводства.
УК РФ Статья 128.1. Клевета
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -
наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.
3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, -
наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.
4. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, -
наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов.
5. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -
наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов.
Спросить
Здравствуйте. Руководитель не вправе объявлять учителю ни устное ни тем более установленное письменным распоряжением замечание, основываясь только на информации одного родителя.
Для объявления замечания работодатель должен провести расследования обстоятельств произошедшего.
Кроме того, в соответствии с ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания также должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Затребовать от учителя объяснения работодатель должен, т.к. в соответствии с ч.1 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
При этом, в интересах самого учителя написать объяснения и максимально подробно указать все обстоятельства, в которых его обвиняют.
Спросить
Объяснения вы писать должны, ведь чтобы принять решение налагать ли на вас дисциплинарное взыскание или нет он должен установить имел ли место дисциплинарный проступок. Конечно кроме вас должны быть взяты объяснения и у других лиц. В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Отсюда дать объяснения в ваших интересах. Наложение дисциплинарного взыскания вы можете оспорить в суде
Спросить
Здравствуйте. Руководитель образовательного учреждения сначала обязан провести внутреннее расследование, запросить объяснительную с учителя, поговорить с с родителем, который разместил данную информацию, с детьми пообщаться в присутствии родителей, и лишь потом, на основании всех собранных сведений, при наличии вины педагога принимать решение о привлечении его к дисциплинарной ответственности. Статья 193 Трудового кодекса РФ
Спросить
Ответ: Руководство школы вправе применить к учителю за удары линейкой по парте, повышение голоса, а также за удаление учеников из класса дисциплинарное взыскание в виде замечания. Но при этом закон требует от работодателя в обязательном порядке до применения дисциплинарного взыскания получить от учителя письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).
.
Обоснование: Я не буду объяснять почему учитель не вправе повышать голос на детей, полагаю вы и сами знаете ответ.
.
Также учитель не имеет право выгнать ученика с урока. Если учитель прогнал ученика с урока, в отношении него по жалобе ученика или его законных представителей может быть проведено дисциплинарное разбирательство.
.
В статье 28 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" указано, что образовательная организация обязана осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе:
1) обеспечивать реализацию в полном объеме образовательных программ, соответствие качества подготовки обучающихся установленным требованиям, соответствие применяемых форм, средств, методов обучения и воспитания возрастным, психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям обучающихся;
2) создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации;
3) соблюдать права и свободы обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников образовательной организации.
Образовательная организация несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее компетенции, за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом, качество образования своих выпускников, а также за жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации. За нарушение или незаконное ограничение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности образовательная организация и ее должностные лица несут административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
.
Из изложенного следует, что когда поведение школьника не представляет никакой опасности, учитель обязан оставить его в классе.
.
Если учащийся препятствует проведению урока, например, если ученик
пришёл на урок в нетрезвом виде или начал громить школьную мебель, тогда учитель обязан реагировать. Он имеет право приостановить урок и вызвать администрацию школы, родителей или полицию, которые из рук в руки примут ученика у педагога и продолжат с ним работать.
Спросить
192-193 тк РФ- это не основание для взыскания
150-152 гк РФ- учитель должна подать в суд и потребовать взыскания морального вреда
Спросить
Татьяна
у вас нет другого выхода, как обращаться в суд с иском о защите чести и достоинства - ст. 152 ГК
Если все, приведенное на сайте - клевета на вас, то вы сможете не только оспорить заявление родителя, но и взыскать с нее компенсацию морального вреда
Что касается дисциплинарного наказания - можете не давать объяснения
Если дисциплинарное наказание все же последует - обжалуйте его в суд - ст. 392 ТК
СпроситьУчитель снимает на свой телефон детей и их поведение на уроке. Угрожая при этом всевозможными службами, повышает голос и может выставить из класса. Как добиться замены учителя?
Угрозы в правовом смысле-это обещание применить физическое или психическое насилие, не связанное с необходимой обороной.
Поэтому "угроза службами" не является угрозой в правовом смысле.
Это скорее вызвано предупреждениями в адрес учащихся, нарушающим правила поведения.
Ведь государственные службы не являются бандами хулиганов, а действуют в пределах своих полномочий.
Съемка на телефон законна, если при этом фиксируется нарушение правил поведения самими учащимися.
Повышение голоса в зависимости от его степени и ситуации может быть как обоснованным и педагогически оправданным, так и чрезмерным.
Добиваться замены учителя можно, если им систематически не исполняются должностные обязанности или нарушаются нормы педагогической этики.
Согласно ст. 48 Федерального закон "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники обязаны соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики, а также уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений.
В этой связи, если вы сможете обосновать нарушение указанных выше норм, можете обращаться к директору школы с заявлением о привлечении учителя к дисциплинарной ответственности.
СпроситьУчитель Английского языка придется к ответам ставит 2 за наглый разговор с учителем, повышает голос. Подскажите как можно пожаловать на учителя?
за наглый разговор с учителем[u][/u]
---никуда не жаловаться. в противном случае учитель примет меры к постановке на учёт ученика в детскую комнату полиции по делам несовершеннолетних.
Спросить
Можно устно, а можно письменно. Жалобу подавайте либо директору школы, либо в управление образования вашего района.
СпроситьМоей маме 52 года, больше 30 лет она отработала в школе учителем и 20 лет из них по совместительству ЗАВУЧем в этой же школе. Нынче пишет заявление о переводе из завучей в простые учителя по состоянию здоровья. Может ли директор не дать ей полную ставку по часам как учителю?
Все указанное Вами к учебной нагрузке педагога не имеет отношения - решается по конкретным обстоятельствам (количество часов, количество классов и т.д.).
СпроситьУ меня проблема первый ребёнок в селе учился в школе у учителя 61 год учителю, очень крикливая что дети бояться её голоса бояться отвечать на уроках даже если знают, у меня с ребёнком начелись проблемы она замкнулась бриться всего уже в 4 классе но учителя я ей поминяли она осталась на второй год теперь учиться на 4-5, но мой 2 ребёнок опять попал к той училки в данное время по началу он дома со ной дополнительно занимался было сильное желания и вот конец четверти он мне зачем заниматься я не хочу про учителя говарит орёт я боюсь её голоса, я подходила и к ней и к директору и председателю камитета результата 0, вот хочу сделать ребёнка не пускать в школу пока не заменят учителя с условием, хочу спрасить как мне это сделать законо куда обратиться что не будем ходить в школу пока не поминяют учителя.
Добрый день. Увы, но просто не пускать в школу, выдвигая условие о замене, вы не можете. Органы опеки могут и изъять ребёнка. Начните с подачи жалоб в прокуратуру, минобр, письменной жалобы на имя директора. Посетите с ребёнком психолога и получите его заключения об отношении к педагогу и возможно вас услышат.
СпроситьИз-за мнения одного ученика - учителя явно не будет менять. Посмотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьУчителя в школе оскорбляют, повышают голос, унижают и занижают учеников. Директор на жто реагирует спокойной. Что делать в данной ситуации?
Подавайте жалобу сначала в отдел образования местной Администрации, затем в министерство образования региона. Если имеются более веские причины то в прокуратуру.
СпроситьХочу переводом перейти из завучей в учителя в своей же школе. По закону надо будет отрабатывать завучем две недели со дня подачи заявления, или на следующий день после подачи заявления я буду в должности учителя?
Здравсствуйте!
Это вопрос решается непосредственно между работником и работодателем персонально. Законодательны хпрепятствий я не вижу.
Спросить
Здравствуйте. Не надо, перевод проходит по согласованию сторон.
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
