Директор требует удержать пеню по приказу о депримировании сотрудников - я не согласна по нескольким причинам
Директор хочет удержать с меня часть пени по распоряжению, написанному от руки, ссылаясь на приказ о депримировании сотрудников. Я не согласна, т.к. во-первых считаю, что приказ не имеет силы - нет листа ознакомления, тот кто подписывал данный приказ издан сотрудником, который уже не работает, подписан ни всеми сотрудниками приопанными под договором. Обоснованно ли это будет с моей стороны?
Не соглашаться Вы можете скольку угодно, истребовать недоплаченную сумму скорее всего придется только в судебном порядке, а если она вычтена из части превышающий оклад, то шансов нет, поскольку все премии только на усмотрение работодателя.
Спросить
Генеральный директор подписал приказ о премировании сотрудников по итогам работы. После увольнения ген. директора пришел новый ген. директор, который не хочет выплачивать данную премию. Имеет ли право новый ген. директор отменить приказ о премировании сотрудников и не выплачивать премию?
[quote][/quote] Генеральный директор подписал приказ о премировании сотрудников по итогам работы. После увольнения ген. директора пришел новый ген. директор, который не хочет выплачивать данную премию. Имеет ли право новый ген. директор отменить приказ о премировании сотрудников и не выплачивать премию?
ТК РФ, Статья 191. Поощрения за труд
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о поощрении работника.
""Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
""Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также "уставами" и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к "государственным наградам".
Удачи вам!
СпроситьУ меня такой вопрос мой директор хочет назначить меня главным энергетиком со всей вытекающей ответственностью я не подписывал о ознакомлении приказа. Имеет ли приказ юридическую силу?
Нет, конечно. По тексту - это перевод на иную должность, и поэтому не может быть произведен без согласия работника, смотрите ст. 72.1 ТК РФ.
СпроситьЧто делать в данной ситуации. Работодатель лишил премии, я считаю это не правомерным, т.к. произошла описка (приписка 1 час) времени. Данные подаются директору на черновике он перепроверяет (в журнале учета и в табеле указано верное время). В приказе о депремировании не указано даже пункта согласно которому меня лишают. Просят писать объяснительную и подписать приказ об ознакомлении. Что мне делать в данной ситуации?
Здравствуйте, если не согласны, то вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, если она имеется в организации либо обращайтесь в суд и признавайте приказ не законным.
СпроситьГлава администрации издал распоряжение о премировании директора школы. На основании этого распоряжения директор вынес приказ о своем премировании, поскольку школа не обслуживается централизованной бухгалтерией а имеет свою собственную. Есть ли нарушения со стороны директора? Каким документом это регламентируется?
Здравствуйте! Нет нарушения.Регламентироваться должно Уставом школы и должностной инструкцией директора.
СпроситьЕсли приказ об изменениях в трудовом договоре был подписан не всеми сотрудниками (95% подписали), то этот приказ вступает в законную силу сразу в дату его изменения? И имеет ли право руководитель вводить (подписывать) сразу этот приказ в действие без подписи 100% сотрудников?
Очевидно, речь идёт об изменениях в условиях трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя. Работодатель обязан уведомить работников о предстоящих изменениях за два месяца. Через два месяца ТД действуют с учётом изменений их условий НЕ зависимо от согласия работника.
СпроситьВ крупной организации принято распоряжение, регламентирующее оплату за замещение руководящему составу. Про рядовых сотрудников в этом распоряжении нет ни строчки. Имеет ли организация право не оплачивать работы, связанные с замещением сотрудника на период отпуска.
Работы по замещению уже выполнены в полном объеме за месяц, предварительно было согласовано распоряжение о возложении обязанностей с оплатой 20%, однако по истечению срока выясняется, что мол согласно этого же распоряжения, вам как рядовому сотруднику никакое замещение не оплачивается. Т.к. речь в распоряжении о замещении идет только для руководящего состава, значит (по мнению кадров) вам замещение вообще не оплачивается. Правы ли кадры ссылаясь на распоряжение, в котором расписаны условия замещения руководящего состава, применять его к рядовым сотрудникам, как запрещающее для оплат за замещение рядовым сотрудникам.
Трудовой Кодекс РФ.Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
С уважением, Мамедов Э.Б.
ЗА РАЗЪЯСНЕНИЯМИ ОБРАЩАЙТЕСЬ:
моб. тел. 8908-655-75-75.
СпроситьКак лучше поступить. Мой муж работает на заводе. Сначало начались задержки в выплате заработной платы, теперь же пару дней назад ген. директор завода объявил, что зар. платы за декабрь и январь месяц не будет. Всем сотрудникам принесли написать заявления на отпуск за свой счёт на эти два месяца, но при этом заставляют выходить на работу, обещая в будущем (в конце 2009 года) выплатить заработанные сотрудниками завода деньги в качестве премий. Те сотрудники, которые не согласны со сложившейся ситуацией, будут уволены.
Правильно ли я понимаю, что, если сотрудником подписано заявление на отпуск, то он имеет право не выходить на работу и уволить его не имеют право?
Все незаконно в действиях работодателя. Вы правы- Если предоставлен по заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы, то и на работу выходить не нужно. Только вот нужно проследить, чтобы на это заявление был издан приказ о предоставлении такого отпуска.
СпроситьРаботодатель издал распоряжение о запрете парковки личного автотранспорта для сотрудников организации на прилегающей территории. Распоряжение заставляли подписать, угрожая денежными взысканиями в случае нарушения. Но при этом служебный транспорт парковать можно (схема парковки прилагается к распоряжению: 17 мест выделено для клиентов, 14 для служебного транспорта) + по особому приказу руководителя особым сотрудникам можно ставить авто (на каждого делается специальное разрешение). Перед зданием установлен знак 3.27 Остановка запрещена с информационной табличкой Кроме клиентов банка. Законность установки знака под сомнением. Но есть и территория, где знаки не установлены, а личное авто все равно парковать нельзя. Подскажите, пожалуйста, законны ли требования и распоряжения руководителя? Имеют ли право применить денежное взыскание за парковку на территории организации, где не установлены знаки, но по распоряжению парковаться все равно нельзя (мотивируя словами вы подписали распоряжение)?
P.S. В распоряжении относительно нарушения есть только 6. Назначить ответственность за нарушение Распоряжения согласно действующего законодательства.
На работе видеться видео и аудиозапись сотрудников, документ о том что я согласна на съёмку подписан. Но компания рассылает это видел всем сотрудникам компании для разбора ошибок в консультации, а мне не хотелось бы что бы все незнакомы мне люди в компании смотрели мою запись. Имеет ли право компании рассылать так видел по рабочей почте всем сотрудникам организации?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно она имеет такое право, вы же дали своё согласие.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте,
В пределах организации может рассылать, если это необходимо
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПомогите решить проблему. Я работала в ювелирной сети-585.
Организация, в которой я работала, хочет удержать у меня при расчете некую сумму денег.
20 июля 2015 года я отработала свою последнюю смену, и я уже считаюсь уволенным сотрудником. С 21 го числа меня вычеркнули из КМО (коллективно-материальная ответственность), этим же днем обнаруживается что одного изделия не хватает и решили стоимость данного изделия распределить на данных сотрудников и меня, хотя я никакого отношения уже не имею.
Ревизия за 5 месяцев, которые я проработала в данной организации, была только одна. При приеме не было и увольнение тоже не было.
За это время сменилась 5 сотрудников.
Мой вопрос: Имеет ли данная организация удерживать у меня ДС,если я уже не являюсь их сотрудником.
Заранее благодарю.
Даже если бы Вы не увольнялись и продолжали работать у них - не может руководство удержать ничего без доказанного факта Вашей вины по существу пропажи. Мат ответственность ни коим образом не подразумевает коллективные выплаты организации за пропавшие изделия. Платить должен тот, кто потерял, или украл.
Спросить
