Вопрос по пропуску урока и возможные последствия - что ожидать?
У меня такой вопрос, ушёл с урока, но во время самого урока мы пошли в библиотеку и я ушёл домой, кл. рук. звонит родителям и грозится написать докладную директору на меня. Чего мне стоит ожидать?
Добрый день!
Из школы не отчислят, но хорошо, что у вас такой классный руководитель, так мне кажется.
Лучше согласовывать такие вещи, поскольку это дисциплинарный проступок.
Спросить
Мой ребёнок на уроке физкультуры занимался на лыжах, выполнял указания учителя, после чего в конце урока, увидев что одноклассники уходят ко входу в школу, пошла за ними, думая что урок закончился. Учитель видев это не предупредил, ничего не сказал, после чего поставил всем учащимся двойки за то что сбежали с урока, что делать в такой ситуации? Кто прав? Как написать докладную?
Учитель, конечно, прав.
А такие объяснения учеников, следствие желания защититься, изобразить обстоятельства в свою пользу..
СпроситьРаботаю в школе в библиотеке. Считаюсь материально-ответственным лицом, т.к. отвечаю за фонд библиотеки. Должна ли я давать ключи от школьной библиотеки директору, заучам, чтобы они могли без моего присутствия заходить в библиотеку и работать там на компьютере, проводить уроки.
Мой ребёнок на уроке физкультуры занимался на лыжах, выполнял указания учителя, после чего в конце урока, увидев что одноклассники уходят ко входу в школу, пошла за ними, думая что урок закончился. Учитель видев это не предупредил, ничего не сказал, после чего поставил всем учащимся двойки за то что сбежали с урока, что делать в такой ситуации? Кто прав? Как писать докладную?
Провожу урок, среди урока вошли двое родителей и попросили посидеть на уроке. Я им не разрешил, они пожаловались директору школы, директор вызвал меня в кабинет, накричал и объявил выговор. Правомерны ли действия директора?
Неправомерны. Т.к. у Вас нет обязанности пускать их.Закон Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319-III «Об образовании» этого не предусматривает. Следовательно нарушен порядок привлечения к ответственности (ст. 72-73 ТК Казахстана). Вы можете оспорить этот выговор.
Спросить
Согласно Закона Республики Казахстан «Об образовании» регламент присутствия родителей на уроках вырабатывается школой самостоятельно и закрепляется в её уставе либо локальном акте. Поэтому если регламентом предусмотрена возможность присутствия родителей на уроке, а также порядок оформления этого присутствия и случаи, в которых это присутствие возможно, то вас должны были ознакомить с этим регламентом. Если это не было сделано, то выговор является незаконным, поскольку работодатель обязан был вас ознакомить с локальными актами школы.
Спросить
Права родителей определены в статье 49 Закона Республики Казахстан "Об образовании" от 27 июля 2007 года №319-III-в перечне этих прав нет такого права как свободное посещение без разрешения учителя уроков
Поэтому объявление вам выговора является незаконным. К тому же нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности-ст 65 тК РК С вас не взяли объяснение
Закон Республики Казахстан "Об образовании" от 27 июля 2007 года №319-III
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 04.07.2018 г.)
Статья 49. Права и обязанности родителей и иных законных представителей
1. Родители и иные законные представители несовершеннолетних детей имеют право:
1) выбирать организации образования с учетом желания, индивидуальных склонностей и особенностей ребенка;
2) участвовать в работе органов управления организациями образования через родительские комитеты;
3) получать информацию от организаций образования относительно успеваемости, поведения и условий учебы своих детей;
4) получать консультативную помощь по проблемам обучения и воспитания своих детей в психолого-медико-педагогических консультациях;
5) на получение их детьми дополнительных услуг на договорной основе.
2. Родители и иные законные представители обязаны:
1) создавать детям здоровые и безопасные условия для жизни и учебы, обеспечивать развитие их интеллектуальных и физических сил, нравственное становление;
2) обеспечить предшкольную подготовку с дальнейшим определением детей в общеобразовательную школу;
3) выполнять правила, определенные уставом организации образования;
4) обеспечивать посещение детьми занятий в учебном заведении;
5) уважать честь и достоинство работников организаций образования;
6) выполнять требования, предъявляемые к обязательной школьной форме, установленные уполномоченным органом в области образования;
7) соблюдать форму одежды, установленную в организации образования.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 21.07.2018 г.)
Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Пункт 1 изложен в редакции Закона РК от 24.05.18 г. № 156-VI (см. стар. Ред.)
1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан.
2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
5. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.
СпроситьКак правильно написать докладную на ученика (плохое поведение на уроке, срывы урока, дисциплина плохая, не выполняет д/з., препирается с учителем). Пожалуйста помогите написать докладную.
Ходит с родителями написать докладную на учителя по физкультуре, за некорректное обращение и поведения с детьми. Такой вопрос докладную писать от лица одного родителя или как-то можно коллективно всем классом это написать и подписаться?
Может ли директор школы прийти на урок к учителю с родителем, не предупредив учителя, после урока не предоставил анализ в письменной форме, потом грозится уволить учителя.?
Мне 15 лет, сегодня на уроке на меня напал однаклассник, нанес 2 удара по лицу (видел весь класс) ушёл с урока а после урока подкараулил меня и опять нанес телесные повреждения во время ударов грозился что убъёт меня.
Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться в полицию либо самостоятельно либо со своими родителями для подачи заявления о возбуждении уголовного дела.
По факту заявления о преступлении будет проведена проверка и принято соответствующее процессуальное решение о возбуждении уголовного дела.
За причинение физического вреда и угрозу убийством лицо, совершившее преступление будет привлечено к уголовной ответственности
СпроситьИмеет ли права, учитель написать на учиника докладную о том, что человек не посетил урок, если урока нет в расписании. Могу ли я обжаловать докладную на меня?
Здравствуйте, Кирилл!
Все вопросы с Администрацией школы от вашего имени должны решать ваши родители, т.к. они являются вашими законными представителями, в силу вашего несовершеннолетнего возраста.
Спросить
Нет, я имею ввиду, что может ли учитель написать докладную на меня, если я не пришёл на урок, которого в расписании нет.
Спросить
Может. А Вы в ответ вправе указать, что не были осведомлены о факте урока, поскольку таковой не был предусмотрен соответствующим расписанием. Отсутствие доказанной осведомленности исключает вину. А отсутствие вины, в свою очередь, исключает ответственность. Такие дела.
Спросить
Мой ребенок, написал докладную на имя директора школы, о том, что учитель каждый урок кричит на детей, плохо объясняет, дети ее не понимают, а им сдавать экзамен. 80% учащихся в этом классе (9 класс) поставили свои подписи. Докладную отнесли директору школы, после чего к ним на урок пришли директор, завуч, классный руководитель и школьный психолог. Детей начали запугивать, звонить родителям детей, которые поставили свои подписи и тоже запугивать. Особенно пострадал мой ребенок, было оказано моральное и психологическое давление. Скажите пожалуйста правомерно ли это и куда можно обратиться. Спасибо.
Добрый день! Ваши начальные действия были абсолютно верны. Директор школы должен был провести служебное расследование на основании докладной записки. Взять объяснения с учителя и родителей, выяснить все обстоятельства. Если факты, изложенные в докладной записке, нашли свое подтверждение, то в отношении учителя издается приказ о дисциплинарном взыскании (замечание, выговор или увольнение). О результатах проведенного расследования Вы можете узнать непосредственно у директора. Поведение директора школы вызывает много вопросов. Рекомендую Вам обратиться с жалобой в прокурату.
Спросить
