Нанесение неправомерного вреда и дискриминация - что делать, если начальник доводит до увольнения и осуществляет незаконные действия

Работаю в банке, за мной закреплена постоянная ставка, но в настоящий момент работаю за девушку, которая переведена на другую должность. Я нахожусь на 5 месяце беременности. И сегодня мой руководитель стал требовать, чтоб я написала заявление на перевод меня на мою постоянную должность (она ниже). Телефонный разговор я записала на диктофон. В разговоре были угрозы, что я буду получать только голый оклад, если добровольно не напишу заявление. Подскажите, куда мне обратиться. Как быть в такой ситуации.

Трудовое право. Пожалуйста ответьте срочно до 13.08.03 г. Уважаемые юристы помогите, пожалуйста советом. Меня уволили с работы (причина увольнения –прогул), когда я находилась на больничном листе. Я подала иск в суд о восстановлении меня на работе. Мой работодатель, узнав об иске отменил приказ о моем увольнении. 13.08.2003 года мой больничный лист закрывается. Я должна явиться на работу. Но мое рабочее место занято. Как мне поступать в этой ситуации? Мои друзья рекомендуют мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя этот совет тем, что мой работодатель не даст мне возможности работать дальше. Посоветуйте как мне правильно поступить. Заранее благодарна. Инна.

В данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хотела выйти на работу, а руководитель мне предъявила, что должности моей больше нет, хотя человек сидит в офисе и выполняет мою работу, который был принят временно! Предложили другую должность, подработки на дому или написать по собственному желанию и меня это не устраивает! Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации?

По решению суда, о не законном увольнении, работодатель должен был восстановить на работе. Придя на работу, до прежнего места меня не допустили, привели в пустой отдел без оборудования, и сказали работать будешь здесь, даже стул не дали. При этом весь день угрозы и шантаж, в приказном порядке заставляли лучше по хорошему написать заявление на увольнение. Сегодня к вечеру принесли бумаги, типо того, что должность моя сокрашена и меня сокрашают. Я на нервах подписала, придя домой вспомнила, что где то читала, что если меня незаконно уволили, а на мое место приняли другого человека, после восстановления, меня должны восстановить в прежней должности, а другого работника уволить или перевести на другое место, подскажите какие действия с моей стороны дальше.

Я вышла на работу 14 апреля к своим должностным обязанностям я приступить не смогла так мой работодатель на мою должность поставил другого человека. А меня просит написать заявление ниже должности и уйти в отпуск в не графика. Как мне поступить в такой ситуации и куда нужно обратиться чтобы меня восстановители в моей должности (нарушений с моей стороны не было)

Почти 3 года тому назад устроилась в государственную организацию. На момент устройства на работу была в положении. Срок был маленький. Спустя месяц мой начальник узнал о моей беременности, отнесся к этому вполне адекватно. На следующий день после нашего с ним разговора, попала в больницу, на сохранение. Пролежала неделю. Вышла на работу. Прихожу на работу, а на моем месте другой человек... Начался разговор с начальством, он мне предложил два варианта: увольнение по собственному желанию, и увольнение по статье за прогулы (больничный был ему предоставлен). Начал на меня давить... либо увольняйся сама, либо я сделаю так, что больше на работу не возьмут ни в одном приличном месте. Так как нервничать мне было противопоказано, я написала заявление по собственному желанию... Из свидетелей только близкие люди, муж и родители. Подскажите пожалуйста, по истечению такого длительного времени со дня моего увольнения, я могу что - нибудь предъявить начальнику? Заранее спасибо.

Увольнение по собств. Желанию Меня уволили по собственному желанию в это время я находилась на больничном листе, 29.10.2010 окончание больничного листа, трудовую книжку на сегодняшний день на руки не выдали и расчеты по увольнению не были сделаны. Как поступать в такой ситуации?

Проработав почти 2 года в а/п Домодедово на одной должности, я решила перейти на другую должность в той же организации, но в другое подразделение. Когда оформлялся мой перевод, то на мое место оформляли другого. С переводом не получилось, а старое место я потеряла. В результате мне не было предложено другое место работы в этой организации, а отправили в неоплачиваемый отпуск на месяц для поиска мне места. Но у меня ребенок дет. садовского возраста. По истечению месяца запустили мое увольнение. Меня в этом не уведомили. Просто уволили. Какие у меня есть права, чтобы доказать, что они не правы? И есть ли разница в "увольнении по собственному желанию" и "увольнение по уходу за ребенком"?

У меня на работе возникла такая ситуация. Мой начальник решил продать фирмы (в которой я устроена официальна) и одновременно открыть другую (с тем же названием). Весь персонал должен написать заявление об увольнении по собственному желанию в первой фирме (которую продают) и сразу же после увольнения будет устроен во вновь созданную фирму (новое юр.лицо). я не хочу писать такое заявление об увольнении по собственному желанию. Я хочу чтобы меня уволили из продаваемой фирмы по переводу во вновь созданную. Могу ли я рассчитывать на перевод? (хотя начальник против, говоря, что так нельзя делать). И если я имею право уволиться по переводу, то на какую статью ТКРФ нужно ссылаться, делая запись в трудовой книжки. А также подскажите, пожалуйста, разницу между увольнением по собственному желанию и увольнением в связи с переводом из одной фирмы в другую. Заранее спасибо, Татьяна.

Куда можно обратиться по нашей проблеме: мой муж был на больничном (5 дней), но вышел на работу чтобы доделать одно дело, начальник наехал на него что он болеет и вышел и сказала чтобы когда мой муж выйдет с больничного писал заявление на увольнение! После выхода с больничного, начальник снова сказал чтобы мой муж увольнялся, но муж отказался это делать! Во время больничного мужа начальник все заказы моего мужа закрытые и не закрытые пока (он работает в автосервисе по приемке машин в ремонт) передал другим работникам распределив по немного каждому (тем самым у моего мужа получается что он совсем как бы не работал в этом месяце так как у него не числится ни одного заказа, хотя это его заказы (его клиенты) и соответсвенно его деньги что он заработал), на вопрос начальству почему так произошло начальник сказал я так захотел! (то есть по сути начальник украл доход моего мужа и раздал всем по чуть чуть), а так же мой муж перед выходом с больничного оповестил начальника о том что он выходит, но прийдя на рабочее место узнал что начальник не записал на прием у сему мужу ни одну машину, то есть муж просто сидит на рабочем месте без работы уже 2 день, хотя у других работников по 5-8 машин на эти дни! сегодня подошел к директору, но тот сказал что у него нет оснований не доверять начальнику моего мужа! Подскажите что делать в такой ситуации и куда обращаться?