Законно ли потребовать возврат премии к юбилею садика, независимо от участия в праздновании?
Выписали премию к юбилею садику каждому работнику и теперь просят вернуть на празднование вне зависимости идёшь ли ты туда. Законно ли это. Спасибо.
Но начальство настаивает на том, что все должны внести определенную сумму. На что можно ссылаться на какую статью.
Спросить
Нет таких статей. Это начальник должен указать, на что он опирается в своих требованиях.
СпроситьДиректор оплатил празднование юбилея школы за счет премии учителей на день учителя. Законно ли это. Можно ли требовать свою премию с директора.
Имеет ли право работник на премию к юбилею, если фактически ему предоставлен отпуск с последующим увольнением и трудовая уже на руках? Отпуск предоставлен с 02 октября, а юбилей 03 октября.
Законность требований о перечислении заработка на празднование юбилея и возможные последствия отказа
В нашей организации в доброволно-принудительном порядке заставляют писать заявления о перечислении однодневного заработка работника на празднование юбилея района. Законно ли это? И что будет если отказаться писать такое заявление Заранее благодарна.
Имеется ли какая-либо зависимость премии от размера ЗП? Дело в том что предыдущий директор за определенные заслуги выписал премию в течении шести месяцев несколько раз в общей сумме, равной 250 000 руб. а ЗП=25 000 руб.
Нынешний директор требует вернуть премию утверждая, что при моей ЗП не может быть такая премия. А премию было за что выплачивать.
На предприятии есть положение о выплате работнику у которого в год работы был юбилей со дня рождения. Юбилей случается раз в пять лет, а если работник отработал всего лишь год на предприятии, может ли администрация отказать работнику в выплате этой премии.
На предприятии увольняюся работники. В трудовых договорах с работниками предусмотрена премия. Показатели, по которым выплачивается премия указаны в положении о премировании. Руководство предприятия предлагает в той ситуации, когда работник увольняется не выплачивать премию за тот месяц в котором работник увольняется. Допусти м увольняется работник 15 сентября, то он получит только оклад. Правомерны ли действия руководства. Достаточно ли будет прописать критерий лишения премии только в положении. Спасибо.
В апреле перечислили премию по выслуге лет (машинист РЖД). На днях бухгалтерия позвонила и сообщила что премия была ошибочная, в связи с компьютерной ошибкой и требуют вернуть премию плюс 13%,так как сумма облагается налогом. Законно ли это спустя пять месяцев требовать возврата премии?
