Новые проблемы после суда - Имеет ли право бывшая сотрудница предъявить иск с требованиями о декретном отпуске и пособии? Рассмотрим возможные последствия для индивидуального предпринимателя
Моя проблема: я инд. предприниматель, год у меня работала продавец-неофициально, магазин был в аренде, срок закончился, мне не продлили, пришлось закрыться, зарплату выдал, как обычно-просто в руки сумму, без росписей и пр. (ведь она была принята по рекомендации знакомых...) Через месяц меня вызывают в суд-она утверждала, что з/п я не дал за последний месяц, что уволил её по причине её беременности (она действительно оказалась беременна) В иске требование 1.заплатить з/п,2.сделать запись в трудовой О ПРИЁМЕ НА РАБОТУ И О УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВ. ЖЕЛАНИЮ,3.заключить бессрочный тр.договор (про беременность вскользь, типа беременна и тяжело молодой маме) Я на суд не явился, суд 100% удовлетворил, я смирился, сделал запись, заключил стандартный трудовой договор, платил по маленьку. Тут сегодня звонят с суда и говорят что мне в суд надо, опять иск! от неё.Вопрос-может ли она мне иск предъявить с требованиями о декретном отпуске или ещё какое пособие? Чего боятся? Может закрыть ИП...я ж за неё не платил взносы как за сотрудника, есть ли смысл задним числом оплатить взносы?
Работодатель должен быть зубастым и не поддаваться на незаконные провокации работников.
Вы не только не явились в суд, но и согласились с его решением, не обжалова его. Вот теперь есть повод для нее "разугуляться"
Бояться вам надо многого.
А для начала вам надо получить в суде копию нового искового и ознакомится с ним и с ее требованиями,, показать его юристу и выработать тактику защиты. Если вы вышлите мне в личку копию искового., я постараюсь вам помочь.
Искать юриста, знакомиться с исковыми требованиями и возражать по существу, а если Вы ничего делать не будете, то работник с вас еще много чего сможет взыскать.
Я была уволена по истечению срочно. Трудоговора. Дог.,но на момент увольнения была беременна, о беременности только узнала через 2 месяца, подала иск в суд, иск был отклонен, на заседании суда прокурор сказал что моя причина пропуска подачи иска в суд месяц была уважительной. Что мне дальше делать? Как обжаловать отказ?
Я беременная на третьем месяце, работаю у индивидуального предпринемателя год. Узнав о беременности работодатель принуждает написать по собственному желанию или изменить график работ беременная на третьем месяце, работаю у индивидуального предпринемателя год. Узнав о беременности работодатель принуждает написать по собственному желанию или изменить график работы (график работы в трудовом договоре не обговорен) Трудовой договор бессрочный. Работают два продовца неделю через неделю. Причину увольнения обьясняет тем что точка не рентбельна. Может ли уволить и поменять график без моего согласия. Что делать в этой ситуации.
У меня вопрос такой была принята на работу у предпринимателя по договору от 4 апреля не ограничен срок, потом мне дали дополнинительное соглашение от 7 апреля там срок работы до 26 октября, я забеременела и стала на учет по беременности 5 мая, сейчас у меня закончился срок по договору, сижу в декретном отпуске, может ли меня уволить предприниматель, если закончился договор?
Меня уволили незаконно за прогул. Иск был подан о восстановлении на работе, в иске суд отказал, но спустя несколько дней я узнала о беременности, и по результатам узи видно что беременность пришлась на момент увольнения. Могу ли подать иск о восстановлении на работе но уже ввиду беременности.
У меня есть решение суда, где я просила, чтобы меня уволили 20.10.2016 года по собст. Желанию, суд мой иск удовлетворил. Потом позднее я писала новый иск, о том чтобы мне выдал директор трудовую книжку с датой увольнения 20.10.2016 года и компенсацией о невыдачи трудовой. Суд тоже удовлетворил мой иск.
Читая в интернете про мою проблему, возник вопрос. Могу ли я изменить в старом решениии суда дату увольнения 20.10.2016, на дату выдачи трудовой книжки по факту в день изьятия ее приставом? Для этого нужно писать новый иск или какой другой документ подавать в суд?
Могу ли я дополнительно в иске написать, на работадателя ст. 324, 325 или 292 УК РФ, как намеренное корыстное распоряжения трудовой работника? (т.к он намеренно скрывается и письма не получает). Заранее спасибо.
Подала в суд на работодателя, по вопросу незаконного увольнения, так как нахожусь на больничном по беременности и родам, но иск был подан по истечении 1 месяца после приказа об увольнении, а точнее 31 мая была уволена, а 27 июля был подан иск. Как действовать в суде на возражение работодателя о том, что срок подачи иска был пропущен? Так как в трудовой инспекции мне сказали, что срок подачи иска 2 месяца? Каков же реальный срок подачи иска о незаконном увольнении?
Когда я устраивалась на работу, со мной был заключен бессрочный трудовой договор (без указания срока окончания работы), договор отдали мне на руки. Теперь я уволилась с работы, получила на руки трудовую книжку. Обязан ли мой бывший работодатель сделать запись об увольнении в трудовом договоре или это необязательно и достаточно записи в трудовой книжке?
С уважением. Анна.
(трудовой спор) Здравствуйте!
У меня был простой по вине работодателя (нет СОУТ). За это время я была на больничном, меня уволили, хотя он ещё не был закрыт (вынужденный прогул). Суд отменил увольнение, присудили компенсации за простой и прогул. Решение суда ещё в силу не вступило, т.к. ответчик подал на апелляцию. Последняя запись в трудовой об увольнении за прогул. По семейным обстоятельствам мне надо уволиться. Как в этом случае быть с записью в трудовой? 2 раза подряд уволиться? Уволиться надо сейчас, а восстановят через какое то время... Решения суда 2 инстанции нет и будет ещё не скоро, а за это время может устроюсь на другую работу. А записи как будут выглядеть? : уволена за прогул, уволена по собственному желанию, принята на другую работу, восстановлена на первой, уволена ещё раз?
До приема на работу у меня не было трудовой книжки. При приеме на работу индивидуальный предприниматель предложил мне самой купить бланк трудовой книжки,
что я не сделала и трудовая на меня заведена не была, но трудовой договор был заключен.
Прпи увольнении по собственному желанию трудовую мне не выдали, а опять предложили купить бланк самой, чтобы они мне ее оформили, но в трудовом договоре написали Уволена по ст. 77 пукт 3
