Лишение работницы премии за беременность - нарушение законодательства или законное действие работодателя?
Имеет ли право лишать работодатель премии за месяц? Я работаю с гос. банке и сейчас я нахожусь на 21 недели беременности, меня лишили премии на 30% в связи с жалобой клиента, на все отделения банка (в жалобе не было конкретно указано моего ФИО, а просто он возмущался работой отделения). за весь срок беременности (5 мес.) я лежала на сохранение 3,5 месяца по по причине переутомляемости, сверхурочно отработанных дней и нервного напряжения. Работодатель со своей стороны не сократил мне рабочие часы и не перевел на легкий труд. Имеет ли в таком случаи лишать премии?
Премию если она выплачивается регулярно, без особых заслуг, суды часто принимают за часть зп, а потому лишить её работодатель не имеет право.
То что Вы беременны имеет здесь лишь опосредованное значение.
У Вас есть трехмесячный срок на обращение в суд.
Для начала я бы рекомендовал написать претензию с указанием на возможную жалобу в Рострудинспекцию.
А Суд можно вести дистанционно.
Необходимые формы помогу составить. Пишите на почту (только подробное письмо)).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 108 из 47 431 Поиск Регистрация