Работал в праздничный день, отказываются выплачивать, давая второй выходной, типа оплачиваемый, и деньги за него придут в другую зарплату, имеют ли право?

Право выбора, получить ли за работу в праздничный день деньги или другой день отдыха, пренадлежит работнику (ст. 152 ТК РФ). Попробуйте напомнить об этом вашему работодателю.

Отказываются выплатить за работу в праздничный день - действительно ли следует ожидать оплаты в другой зарплате?

Право на дополнительный выходной день при работе в праздник - вопрос воспитателя в образовательном учреждении

Работаю воспитателем в образовательном учреждении интернатного типа по сменному (скользящему) графику работы. В праздничный день всегда приходится работать. Оплата производится в двойном размере (работа в праздничный день включена в месячную норму рабочего времени: один раз она заложена в оклад, второй раз оплачивается дополнительно за количество отработанных в праздничный день часов. Мой вопрос: положен ли дополнительный выходной день за то, что я работала в праздник, ведь существует общий производственный календарь, где подсчитано количество выходных и праздничных дней по каждому месяцу?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывает оплачивать праздничный день и требует изменить заявление на праздничные дни - имеет ли он на это право?

Работодатель отказывает оплачивать праздничный день (дали 1 выходной +1 должны оплатить праздничный). Работодатель требует переписать заявление на праздничные дни, убрав 1 день, хотя день был отработан, вместо него дать ещё 1 день выходного, который нам не нужен. Имеет ли работодатель право на это?

Читать ответы (2)

Выплаты по праздничным дням в школе-интернате - вопросы выходного дня и право на отказ от работы

Вопрос по выплатам по праздничным дням. Работаю в школе-интернате. Выходной день в среду. Праздничный день совпал с выходным днем. Должен ли директор дать мне дополнительный выходной. И еще, Имеет ли право администрация без моего письменного согласия поставить меня в график работы в праздничный день. Директор объяснила, что может, а если не соглашусь, может и уволить.

Читать ответы (4)

Оплата труда в выходные и праздничные дни в бюджетных организациях - двойная оплата или отгулы?

Работаю в бюджетной организации. При работе в выходной или праздничный день полагается двойная оплата труда. Если директор не хочет или не может оплатить, а предлагает оплачиваемый отгул (выходной день). За один отработанный выходной или праздничный день также полагается два дня отгула? Спасибо.

Читать ответы (2)

По табелю я работаю 8 часов.. в праздничные дни я отработала 4 часа... должны мне дать выходной день за праздничный?

По табелю я работаю 8 часов.. в праздничные дни я отработала 4 часа... должны мне дать выходной день за праздничный?

Читать ответы (1)

Работа в праздничные дни и права сотрудника - оплата и отказ от работы

Я работаю в частной компании и нас вызывают на работу в праздничные дни и по воскресеньям! У меня два вопроса имеют ли они право не оплачивать мне праздничный день в двойном размере? И имею ли я право отказаться от работы в праздничный день?

Читать ответы (1)

Могут ли работодатели назначать обязанности в выходные без согласия сотрудников?

Меня зовут Николай. Имеет ли право работодатель назначить мне разбор в мой законный выходной? Работаю день ночь /48... на второй день мне назначили разбор. Я не давал согласие.

Читать ответы (4)

Закон позволяет забирать выходные за двойную оплату праздничных дней - опыт оператора в животноводстве

Работаю оператором в животноводстве График работы 5 2 8 часовой рабочий день Праздничные дни в январе оплатили в двойне но теперь за те дни которые оплатили в двойном размере забирают выходные Праздничный день оплата в двойне но минус выходной Имеют право Есть такой закон - результаты поиска.

Читать ответы (1)

Вопрос оплаты работы в государственный праздник - двойная или одинарная ставка?

Я работал 4 ноября (государственный праздничный день), я подошел к директору и спросил у него будет ли этот день мне оплачивается по двойной ставке, на что он мне ответил что оплата производится в одинарном размере и ссылается на это: Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работаю я в магазине 2/2. Что теперь получается что мне заплатят в одинарном размере или директор не Правельно расшифровал статью? Пожалуйста ответьте подробнее чтобы я мог показать директору.

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - работодатель не оплачивает выходной в праздничный день

Работаю на ИП, 23.02 праздничный день, выходной нам не дают и не оплачивают этот день в двойном размере. Что делать в таком случае? И имеет ли право работодатель заставить работать в праздничный день?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказываются выплатить за работу в праздничный день - действительно ли следует ожидать оплаты в другой зарплате?

Москва - онлайн услуги юристов