Несоблюдение сроков ликвидации предприятия - правомерность действий работодателя и изменение сроков расторжения трудового договора

Получила уведомление о ликвидации предприятия по почте 10.10.2015. Подписала в тот же день, внизу в уведомлении поставила текущюю дату., В уведомлении написано ПРЕДПОЛАГАЕМАЯ ДАТА УВОЛЬНЕНИЯ 23.11.т.к. 23,09-было отправлено уведомление предприятием. Вопрос: какое число будет считаться датой увольнения 23.11 или 10.12?

Отправил по почте уведомление о отключении электроэнергии. Должник не идет на почту за получением данного уведомления. Вопрос: факт отправки уведомления является основанием считать то,что я уведомил и в вправе осуществлять действия изложенные в уведомлении.

Служу в МЧС. 2 марта 2015 года выдали уведомление об увольнении, я его не подписал, так как не был согласен. 10 марта опять выдают уведомление, опять не подписываю. Вчера мне говорят что я буду уволен 30 ноября по уведомлению от 23 марта (сфабрикованному и никому неизвестному ни мне ни моим непосредственным начальникам). Мой вопрос если дали уведомление 2 марта в котором написано что я буду уволен через два месяца, то законно ли выдавать в течение 21 дня ещё два уведомления с разными датами моего уведомления, не дождавшись окончания действия предыдущего?) Могу ли я оспорить законным путем уведомления 10 марта и сфабрикованое 23 марта?

В окт.2018 я получила уведомление что на основании приказа начальника "о внесении изменений в штатное расписание" уведомляем вас об изменениях штатного расписания с сент.2018. Предложили продолжить труд. Отношения в аналогичной должности в другом отделе, а в случае моего несогласия расторгнуть труд. Договор в соответствии с п.7 части первой ст.77 ТК РФ с выплатой вых. пособия в размере двухнедельного заработка. Я подписала это уведомление что я отказываюсь и обратилась к работодателю с просьбой разъяснить какие именно изменения по ст.74 ТК РФ определенных сторонами условий трудового договора будут прорисходить. Работодатель ответил, что в июле 2018 мой отдел был исключен из штатного расписания приказом от сент.2018. А изменение условия трудового договора-указали другой отдел (без изменения моей трудовой функции). Из уведомления не понятно что произошло с моей должностью, хотя обязательной формы уведомления не предусмотрено, можно ли оспаривать в суде мое восстановление, т.к. уведомление не содержало информации о предстоящих изменениях и причинах, вызвавших необходимость таких изменений?

Уведомление о сокращении выдано 01 февраля 2022 года. В уведомлении значится: " в связи с изменением с 1 марта 2022 г. штатного расписания, уведомляю Вас о сокращении с 1 марта 2022 г. занимаемой вами должности". "По истечении трех месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор с Вами может быть расторгнут в связи с сокращением штата" С какой даты можно считать трудовой договор расторгнутым?

Правильно ли выдано уведомление?

Можно ли оспорить увольнение по п.7 части первой ст.77 ТК если первоначально.

В окт.2018 я получила уведомление что на основании приказа начальника "о внесении изменений в штатное расписание" уведомляем вас об изменениях штатного расписания с сент.2018. Предложили продолжить труд. Отношения в аналогичной должности в другом отделе, а в случае моего несогласия расторгнуть труд. Договор в соответствии с п.7 части первой ст.77 ТК РФ с выплатой вых. пособия в размере двухнедельного заработка. Я подписала это уведомление что я отказываюсь и обратилась к работодателю с просьбой разъяснить какие именно изменения по ст.74 ТК РФ определенных сторонами условий трудового договора будут прорисходить. Работодатель ответил, что в июле 2018 мой отдел был исключен из штатного расписания приказом от сент.2018. А изменение условия трудового договора-указали другой отдел (без изменения моей трудовой функции). Из уведомления не понятно что произошло с моей должностью, хотя обязательной формы уведомления не предусмотрено, можно ли оспаривать в суде мое восстановление, т.к. уведомление не содержало информации о предстоящих изменениях и причинах, вызвавших необходимость таких изменений?

Если работодатель отправил трудовую книжку по почте, но ни извещений ни уведомлений не приходило. Книжка пролежала на почте почти месяц и я Приходила на почту и мне говорили что нет писем, так как новый работодатель ждал трудовую для оформления на новой работе. Сегодня я получила трудовую, но она была без уведомления и отдали мне её по трек коду, который я узнала от работодателя. Виновен ли работодатель что отправил простым письмом с объявленной ценностью, но без уведомления. Считается ли это нарушением?

Получила уведомление с места моей работы, о том, что: занимаемая мной должность 12 октября 2012 года будет сокращена, трудовой договор со мной будет расторгнут, и я буду уволена в соответствии с п.2 ч 1 ст.81 ТК РФ по истечении 2-х мес. со дня уведомления. В графе вакантные должности - НЕТ. Трудовой договор с организацией мной был заключен в 2008 году на неопределенный срок. Подписывать уведомление о сокращении я отказалась. Правомерны ли действия работодателя? И как мне быть?

Уведомили об исключении из штатного расписания моей должности с 01.07.2013 г, уведомление о сокращении вручено 30.05 2013 г, в котором указанно: трудовой договор заключенный с вами, будет расторгнут по истечении 2 х месяцев с даты вручения уведомления. Отдел кадров говорит что должен работать до 30.07 2013 г на каком основании я буду работать если в штатном расписании нет моей должности - кадры мутят?

1 марта 2013 года я получили и ознакомился с уведомлением о сокращении должности. Дата последнего трудового дня в уведомлении стояла 28 июня 2013 года, т.е. почти чз 4 месяца с момента подписания мной уведомления о сокращении должности (подписано мной 01.03.2013). Сейчас (сегодня) ко мне прибыл сотрудник отдела кадров с приказом об отзыве старого уведомления (работодатель не хочет платить мне зп лишние 2 месяца) и с новым уведомлением. Дата увольнения по нему является 19 мая 2013 года., т.е. если я сегодня ознакамливаюсь с уведомлением меня увольняют по сокращению через 2 месяца и один день.

Объясните пожалуйста являются ли такие действия работодателя законными и не ущемляют ли моих прав?

Спасибо.