Может ли благотворительная организация выплачивать премии или надбавки к окладам своим штатным сотрудникам за счет поступивших целевых средств на ведение уставной деятельности и как грамотно обосновать такие выплаты. (соответственно в пределах установленных законодательных норм, не более 20%)

Может ли благотворительная организация выплачивать премии или надбавки к окладам своим штатным сотрудникам за счет

Премия в организации - возможность выплаты ежемесячно и ее обязательность.

В организации в гиатном расписании предусмотрена премия 40% от оклада. Можно ли ежемесячно по мимо этой премии выплачивать сотруднику премию не зависимо от оклада и можно ли премию которая в процентном отношении заложенна в штатном расписании не платить?

Читать ответы (1)

Какие у меня шансы, на то, чтобы заставить организайцию выплачивать мне премию?

Если в трудовом договоре указано, что премия может быть выплачена и указан максимальный размер премии, а в штатном расписании указан в графе оклад 10000, а в графе примия тоже 10000, то какие основания кроме пункта трудового договора могут быть для не начисления премии? Может не сильно гармотно написал, но ситуация такова, что кадровик говорит, чтобы я писал заявление об увольнении по собственному желанию, так как изменилась структура организции и моей должности в новой структуре теперь нет. Я отказываюсь писать заявление по собственному и настаиваю на сокращении. Кадровик теперь говорит, что меня оставят на голом окладе и премию мне выплачивать не будут. Какие у меня шансы, на то, чтобы заставить организайцию выплачивать мне премию? И как правильно заставить их обосновать не выплату премии?

Читать ответы (1)

Определение рисков и возможное исход дела о лишении премии сотрудника за недобросовестное исполнение обязанностей

В труд. Договоре написано за выполнение обязанностей работнику выплачивается оклад а также может быть выплачена премия в соответствии с положением по оплате труда. Выплата премии производиться в порядке указан. В положении о премировании. А в положении о премировании: что под премированием следует понимать выплату работникам денеж. Сумм сверх оплаты труда (оклад) , установленные штатным расписанием. В штатном расписании есть оклад (согласно труд. Договору) и рядом ежемесячная премия 40%. Всем сотрудникам из месяца в месяц выплачивается эта премия в размере 40% от оклада. Подскажите, сейчас хотим лишить 100% премии одного из сотрудников, издали приказ за недобросовестное исполнение своих долж. Обязанностей. Есть ли риски проиграть дело в суде? Так как работник собирается обратиться в суд и труд. Инспекцию.

Читать ответы (4)

Выбор приоритетной задолженности - выплата зарплаты сотрудникам или погашение задолженности перед поставщиком?

Организация должна денег поставщику и имеется задолженность по выплате заработной платы перед сотрудниками, согласно постановления судебных приставов 60% от поступивших денег на расчетный счет организации и в кассу организации должны перечислять на счет приставов. Какую задолженность нужно погасить первой? Зарплату сотрудникам или задолженность поставщику.

Читать ответы (1)

Включается ли в налоговую базу грант от иностранной организации для некоммерческой организации

Некоммерческая организация получила грант от иностранной организации, не включенной в в утвержденный правительством перечень. В составе гранта целевые средства на реализацию и проекта и сумма налога в размере 20 % на эти средства. На какую сумму поступлений должен быть начислен налог на прибыль-только на сумму целевых средств, либо на всю сумму поступлений? При уплате налога на всю сумму поступлений целевые средства не будут соответствовать сумме, указанной в бюджете проекта. Возможно ли отразить поступивший грант двумя частями - в части целевых средств и возмещения налога на прибыль?

Читать ответы (1)

Как решить проблему организации, занимающейся заработком средств для социальной деятельности

Социально ориентированная общественная организация, зарегистрирована как юр.лицо. Но разрешенная Уставом экономическая деятельность была направлена на зарабатывание средств для ведения уставной деятельности. При банкротстве Инвестбанка организация была включена в реестр кредиторов в третью очередь. Что делать?

Читать ответы (1)

Суд не признал регулярные премии частью зарплаты - требуются объяснения и возможности обжалования решения)

У меня следующий вопрос. Я работаю в организации, где зарплата состоит из маленького оклада и премии. Премия регулярно из года в год в одном и том же размере выплачивалась вместе с окладом. Учитывалась при отпускных. Однако директор нашей компании категорично не хотел оформлять Положение о премировании, а осуществлял премирование по приказам. Последние месяцы премию выплачивать перестали. Работники стали требовать ее выплаты. Обратились в суд с коллективным исковым. Однако суд счел данные премии разовыми. И в исковых требованиях отказал. Как такое может быть? И если смысл обжаловать данное решение? Может судья прав? (

Читать ответы (5)

Может ли работодатель лишить меня премии и персональной надбавки при увольнении по собственному желанию?

Моя зарплата делится на 3 части: оклад+персональная надбавка 100%от оклада+премия 100%от оклада. При увольнении 10.06. Меня лишили за 05. и 06 месяца персональной надбавки и премии полностью. Увольнялся по собственному желанию. Имеет ли право работадатель лишать как премии так и персональной надбавки?

Читать ответы (1)

Как обосновать невозможность повышения заработной платы сотрудникам до уровня

Хочу задать вопрос по трудовому праву. Как грамотно обосновать, что на данном этапе организация не может повышать заработную плату сотрудникам до уровня согласно отраслевого соглашения по основному виду деятельности.

Читать ответы (1)

Может ли автономное бюджетное учреждение начислять премию внешнему совместителю от целого оклада?

Если в положении об оплате труда автономного бюджетного учреждения, ничего конкретно не указано про оплату премии (стимулирующих выплат) внешнему совместителю, может ли работодатель начислять премию не от 0,5 оклада сотрудника, а так как он имеет расширение зоны обслуживания до 1,0 ставки, премировать его от целого оклада указанного в штатном расписании.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли благотворительная организация выплачивать премии или надбавки к окладам своим штатным сотрудникам за счет

Москва - онлайн услуги юристов