Меры в отношении сотрудника, осужденного в прошлом, и справка о несудимости - нарушение трудового кодекса?
Скажите пожалуйста, в 2004 году по статья 264 часть 2 я был осужден на 6 мес. лишения свободы в колонии поселения. С 2015 г. работаю в институте, но сейчас потребовали справку о не судимости. Могут ли ко мне быть применены меры в виде увольнения или под видом сокращения без нарушения трудового кодекса? Спасибо.
Основания Расторжение трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст 81 ТК РФ. такого основания для увольнения как судимость не предусмотрено ТК РФ. статья 351 говорит что имеются ограничения для ранее судимых, запрет на ведение педагогической деятельности, но эти ограничения касаются только работы с несовершенолетними. Если даже вас уволят по причине судимости, то вы имеете все шансы восстановиться..
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация