Связь между видом дисциплинарного взыскания и размером премии офицера - нормативно-правовое регулирование

Посмотрите путеводитель кадровика... Но... выговор, как лишение премии - это дисциплинарные наказания за нарушение и не могут быть применены вместе, поскольку если лишить премии за выговор - то получится что за одно и тоже дважды наказан...

Нет, не вправе.

Однако применение иного, предусмотренного законодательством, дисциплинарного взыскания в ряде случаев может стать основанием для неначисления премии.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Таким образом, в случае невыполнения работником порученного ему задания, входящего в его должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством.

Отметим, что работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование (см. также Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ).

Если в положении о премировании (о зарплате) не предусмотрена возможность лишения премии за совершение дисциплинарного проступка, то, как правило, нельзя лишить премии. При усвлоии, что в этом положении нет иных формулировок, по смыслу которых это можно было бы сделать. А вообще, премирование - это право, а не обязанность, если только премия не является частью зарплаты по условиям трудового договора.

Здравствуйте.

Если есть дисциплинарное взыскание, то работодатель может лишить премии. Но поскольку премия выплачивается на усмотрение работодателя, то информацию об этом можно найти только в локальных актах организации, например, в Положении о премировании.

С уважением.

Федеральными законами.

Здравствуйте! Вам желательно по данному вопросу очно обращаться к юристу и предоставить все имеющиеся документы по данному делу.

Законом края от 16 декабря 2014 года N 7-3015 "О мерах социальной поддержки детей защитников Отечества, погибших в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года".

Лишение премии - это не дисциплинарное взыскание. Поэтому вполне законно вас могли лишить премии, поскольку она выплачивается по результатам работы.

Добрый день.

Да начисляется

Здравствуйте.

Согласно статьи 35 Семейного кодекса Российской Федерации (СК РФ) при совершении одним из супругов сделки по распоряжению общим имуществом супругов предполагается, что он действует с согласия другого супруга. Сделка, совершенная одним из супругов по распоряжению общим имуществом супругов, может быть признана судом недействительной по мотивам отсутствия согласия другого супруга только по его требованию и только в случаях, если доказано, что другая сторона в сделке знала или заведомо должна была знать о несогласии другого супруга на совершение данной сделки (п.2).

При приобретении недвижимого имущества одним из супругов он распоряжается общим имуществом супругов - денежными средствами. Следовательно, в данной ситуации подлежат применению норма закона, прописанная в п.2 ст. 35 СК РФ, в силу которой нотариально удостоверенное согласие супруга на приобретение недвижимости не требуется, предполагается, что он действует с согласия другого супруга. Из этого правила есть исключение – это сделки, требующие нотариального удостоверения, и (или) для которых предусмотрена обязательная государственная регистрация.

Для сделок по распоряжению недвижимым имуществом нотариально заверенное согласие супруга требуется во всех случаях.

если у вас будет временная регистрация в Москве то предусмотрена.

Добрый день,

Это новые правила закона об НКО.

Решение высшего органа управления некоммерческой организацией может быть принято без проведения собрания или заседания путем проведения заочного голосования. Порядок проведения заочного голосования определяется уставом некоммерческой организации. Т.е. возможность проведения есть, но провести Вы его не сможете, если порядок не прописан в Уставе.

Ок. Спасибо БОЛЬШОЕ! может вы тогда порекомендуете как нам лучше поступить?

Проблема заключается в том, что мы на протяжении 4 лет не можем собрать кворум. организация наша Гаражный кооператив, всего 51 чел. но стабильно прибывает на собрание 15-20 человек. Изменения в уставе возможны при условии если будут присутствовать 2/3 может как-то какой нибудь очно-заочно?

Спасибо.

1 месяц - этот срок предоставляется для обращений в суд или инспекцию по труду.

По ТК РФ срок обжалования дисциплинарного взыскания через суд зависит от типа наложенного на сотрудника наказания. Так, срок обжалования выговора или замечания составляет 3 месяца. За это время сотрудник должен успеть собрать необходимые документы и подать заявление. Если речь об увольнении, все надо успеть за 1 месяц со дня издания приказа о прекращении трудового договора.

Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что к вам применили взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Изучите ст. 392 ТК РФ, будет полезно.