Грозит ли увольнение отцу из-за отсутствия высшего образования перед пенсией?

Здравствуйте.

Согласно статье №3 Трудового кодекса РФ работник пенсионного возраста не может быть уволен, если он не дает на это своего согласия.

Исключение составляют случаи ликвидации предприятий, нарушений на рабочем месте со стороны работника. В случае принудительного увольнения пенсионер может подать иск в суд, при этом суд зачастую принимает сторону сотрудника.

Основной действующий норматив по вопросу увольнения сотрудников пенсионного возраста – это Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 78, 80, 81. По ТК РФ. Согласно данному постановлению достижение сотрудником пенсионного возраста не является веской причиной для его увольнения.

В основном увольнение без согласования сторон в таком случае будет считаться дискриминацией по возрастному признаку. В соответствии со статьей №127 ТК РФ бывший сотрудник, вышедший на пенсию, имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Также вопросы увольнения пенсионеров регулируется Федеральным законом №400 от 1.1.2015 г. и Федеральным законом от 17.12.2001 г. №173 «О трудовых пенсиях в РФ».

Это дискриминация в сфере труда, так как согласно ст. 3 Трудового Кодекса, раса, национальность, пол, возраст, не влияют на отношения работодатель - работник. Но работодатель отца может выкрутиться, мотивируя основания увольнения, что отец, как сотрудник, не соответствует занимаемой должности, что будет подтверждено аттестационной комиссией. Что вы и пишете "нет высшего образования". Почитайте выступление Путина об ответственности работодателей за увольнение сотрудников предпенсионного возраста.