Кто должен возместить затраты по договору на выплату стипендии - матерь или отчисленный сын?
398₽ VIP
Заключен договор на выплату стипендии на время обучения в ВУЗе с компанией. Т.к. студенту на момент поступления и подписания договора не исполнилось 18 лет, договор подписан матерью (действующей от имени и в интересах Стипендиата). Через 1,5 года обучения, сына отчисли за неуспеваемость. В договоре указано, что возмещает затраты Стипендиат. ВОПРОС: кто должен возместить затраты - мать или сын (19 лет)? Спасибо за ответ!
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Сын уже сам отвечает за свои поступки и именно он является получателем стипендии, т.е. стипендиатом. И именно ему исполнить обязательство по договоре (ст.421, ст.309 ГК РФ). В договоре, сами сказали, указано, что возмещает затраты Стипендиат. А значит, сын.
СпроситьОтвет отключен модератором
Степендиат возмещает затраты. Мать при заключении договора действовала от имени и в интересах несовершеннолетнего сына на основании ст. 64 Семейного кодекса Рф:
Родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий.Спросить
Приветствую Вас. С 18 лет гражданин РФ обладает полной дееспособностью, в соответствии со ст. 18 ГК РФ, т.е. возможностью и обязанностью самостоятельно осуществлять свои права и обязанности, в том числе возникшие до исполнения ему 18 лет.
СпроситьСын должен вернуть полученные им средства, а не мать.
Договор с 14 лет подписывает гражданин самостоятельно с согласия законных представителей (одного из родителей, попечитель). Но даже в случае признании договора недействительным деньги должен вернуть тот, кто получал (неосновательное обогащение). Ст.450, 1102 ГК РФ.
СпроситьОтвет отключен модератором
Здесь нужно исходить из того, что мать как законный представитель ст 64 СК РФ своего несовершеннолетнего сына, заключая этот договор, приобретала права и обязанности не для себя, а для сына ( (действующей от имени и в интересах Стипендиата). Согласно статье 21 ГК РФ -Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста. То есть сын по достижению 18 лет, когда он стал полностью дееспособным должен отвечать по данному договору Затраты должен уже сын возмещать.
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте, уважаемый Виктор!
Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно статье 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Согласно статье 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Также такая ответственность в ученическом договоре может быть определена в случае отчисления ученика из учебного заведения без уважительной причины.
Если при заключении этого ученического договора мать ученика добровольно приняла на себя обязательство - в случае невыполнения её сыном условий ученического договора, в том числе отчисления из учебного заведения, возместить Работодателю средства, затраченные на обучение её сына, с момента заключения договора до отчисления из учебного заведения, то в этом случае Работодатель вправе взыскать солидарно суммы, потраченные на обучение ученика, с ученика и с его мать.
Об этом смотрите Решение Дновского районного суда Псковской области по дело № 2-11/2011 г. по иску ОАО "Российские железные дороги".
Всего Вам доброго.
Спросить