Вопрос об нарушении - сотрудница на больничном по уходу за ребёнком и посещение вечерних развлекательных кафе
Сотрудница находится на больничном по уходу за ребёнком, а сама в это время посещает вечерние развлекательные кафе. Является ли это нарушением?
Здравствуйте, Светлана!
Да, это является нарушением нахождения на листке нетрудоспособности, хотя бы и с ребенком. Тем более, что с ребенком! Бросает больного ребенка и идет в кафе?
Спросить
В случае нарушения больничного режима об этом делается соответствующая отметка в больничном листе.
СпроситьСотрудницу приняли временно, на место сотруднице которая находится по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница находившая по уходу решила выйти на работу. На основании какого закона мы может уволить временного сотрудника, но она беременная, а вакансий нет оставить её?
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьСитуация следующая. Сотрудница №1 решила выйти из декрета 15 декабря, написав соответствующее заявление. В это время, сотрудница №2, которая работает на время декрета сотрудницы №1, находится на больничном до 29 декабря. В какой день увольнять сотрудницу №2?
Увольнение работника в данной ситуации производится после его выхода с больничному листа.
Не забыть: заблаговременно уведомить временного работника о предстоящем увольнении в связи с выходом на работу основного работника!
СпроситьСотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. На этой врем. Ставке сотрудница родила в июле, сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком. Основной сотрудник выходит этой осенью. Когда уволят сотрудницу по временной ставке?
Здравсвуйте, Татьяна!
Когда выйдет основной. Так как договор срочный. Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Татьяна!
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации (на момент выхода основного работника) по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора) является правомерным.
СпроситьСотрудница находится на больничном по уходу за ребёнком с 30 августа, а 6 сентября у неё день расчета. Сотрудница продолжает находиться на больничном. Подскажите, пожалуйста, как оплачивать больничный? Или нет?
Вопрос такой-если сотрудница всю беременность до декрета находится на больничном, влияет ли это на единовременную выплату и ежемесячные выплаты декретных по уходу за ребенком? Как долго можно находиться на больничном непрерывно?
На право получения - нет. На размер - возможно, зависит от обстоятельств, рассчитывает все это бухгалтерия.
Сколь угодно долго, законодательство не ограничивает.
СпроситьСотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком на не полный рабочий день. И получила полный оклад так как выполнила полный объем работ. При этом она получает пособие по уходу за ребенком не является ли это нарушением? И как можно будет доказать что она действительно выполнила полный объем работ. Мы являемся ИП должность сотрудницы торговый агент.
Здравствуйте! Правильно оформите выплату, тогда и штрафов не будет. Оплата по окладу-пропорционально отработанного времени, указанного в соглашении, остальное-премия.
СпроситьНаходясь на больничном по уходу за ребёнком, могу ли я вместе с ним находиться не дома, а у родственников. Является ли это нарушением режима больничного листа?
Вы можете находится где угодно, единственное, что в назначенные даты вы должны посещать детского участкового врача, где открыт больничный лист.
СпроситьСотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?
Если сотруднице О перед расторжение трудового договора были предложены вакансии, которые ей подходят, то правомерно.
Спросить
