Я работаю охранником, за смену (за 24 ч.) получаю 1300 руб. За январь отработал 13 смен (13* 24 ч.=312 ч.)
Я работаю охранником, за смену (за 24 ч.) получаю 1300 руб. За январь отработал 13 смен (13* 24 ч.=312 ч.) и три дня праздники 1,5,7 января. Подскажите как рассчитать, праздничные, сверхурочные и ночные часы.?
Просим разъяснить!
Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г.
Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа.
Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных.
Переработка за месяц 72 часа (192-120).
Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.).
Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?
При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это?
Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.
Для того, чтобы Вам разъяснить начисление заработной платы, нужно смотреть Ваш трудовой договор. И вручную делать расчеты, которые бухгалтер в фирме производит одним нажатием кнопкой "рассчитать" в 1с.
Вы думаете, кому-то будет интересно задаром этим заниматься?
Спросить
Работаю в смену, в январе отработано 184 часа из них 48 часов праздничных. НОРМА ЗА ЯНВАРЬ 146 ЧАСОВ. Вопрос-получаются у нас сверхурочные часы. Заранее спасибо.
Норма за январь 120 часов. Согласно статье 104 ТК РФ Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Переработка в одном месяце может быть скомпенсирована недоработкой в другом . В январе у всех, работающих по сменам или рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику, переработка. Это производит потому, что слишком много праздничных дней и мало рабочих. Подсчет сверхурочных тем не менее производится по окончанию учетного периода.
В зависимости от того, какой у вас установлен, тогда ваша переработка по итогам подсчета и будет считаться сверхурочкой, которая оплачивается в повышенном размере в соответствии со статьей 152 ТК РФ . Вряд ли у вас учетным периодом является месяц. Скорее всего квартал, полугодие или год. Только за эти периоды можно хоть как то соблюсти норму в конечном итоге. Учетный период , за который у вас применяется суммированный учет рабочего времени обычно прописывается в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка в части режима труда определенной категории работников.[b][/b]
СпроситьРаботаю посменно. В январе этого года отработал 8 смен по 24 часа всего 192 часа. Норма рабочего времены в январе 120 часов. Оклад ниже мрот. Вопрос: как должна будет произведена оплата 72 часов, как сверхурочные выше мрот или они войдут в мрот как праздничные дни 1-10 января.
Здравствуйте! Должны быть оплачены как сверхурочные,если иное не установлено трудовым договором и ЛНА организации.
СпроситьСкажите, пожалуйста, как должны оплатит. Праздничные и переработку. В январе норма 161 час. Я работаю на оклада. Смена работа. На конец января отработаю 161 час, 51 час работа в праздники. Правильно ли говорят что раз нам оплатят праздничные в 2-ом размере то это и оплата переработки. Спасибо. Елена.
Если вы работаете по скользящему графику то у вас применяется суммированный учет рабочего времени. Переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом. А за учетный период выходят на норму. Ст. 104 ТК РФ
При таком графике размер оплаты зависит от вида оплаты. Если у вас оплата производится по часам из расчёта должностного оклада, то все отработанные часы в месяце по графику должны быть оплачены в одинарном размере. Часы работы по графику, попадающие на праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере.
Если оплата производится по дням окладом (независимо от количества рабочих дней/часов в месяце, то вам обязаны выплатить полный оклад плюс доплату в одинарном размере за часы по графику, попадающие на праздничные дни. Ст. 153 ТК РФ.
СпроситьЯ с 5.11.15 устроился на работу по договоренности за 8 о 0 руб суточное дежурство. С 1 января обещали 1000, но как оказалось обманули. По трудовому договору, что мне дали должны платить 82 руб за час, и должны оплачиваться и праздничные, и сверхурочные, и ночные, смена у нас составляет 16 час, а не 24, как я работаю. В декабре у меня получилось 17 смен по 24 час. (13600 руб). Что можно здесь сделать.
Уважаемый Дмитрий г.Феодосия !
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:
1)НЕ доплаченную зарплату согласно Трудового договора;
2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
По данному вопросу вы вправе обратиться в :
-инспекцию по труду;
-Прокуратуру;
-Суд.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 09.01.2016г
Спросить
В январе 2019 года я отработал 180 часов при норме 136 часов. Я работаю по смена по 12 часов. 4 смены попали на праздничные дни т е 48 часов которые мне оплатили в двойном размере. В итоге при расчете сверхурочных часов за январь у меня вы читают 48 часов из 180 и получается что переработка за январь у меня минус 4 часа. Законно ли это?
Нет не законно, вы же работали в праздничные (выходные) за это и оплатили и вычитать время не законно.
СпроситьУ организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Спросить
Если у Вас сменный график-выход за другого сотрудника должен быть оплачен в двойном размере. График сменности до Вас должен доводиться под роспись не позднее, чем за 1 месяц до введения (статья 103 Трудового кодекса РФ). Соответственно в нем прописываются Ваши рабочие и выходные дни. Выход за другого сотрудника=выход в Ваш выходной, а в соотв. Со статьей 113 ТК РФ-выход может быть только с Вашего письменного согласия. В соотв. Со статьей 153 ТК РФ оплата в выходные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере.
Что такое замещение? Это исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, но в Ваше рабочее время, то есть в Вашу смену. В Вашей же ситуации ни о каком замещении речи быть не может-только сверхурочные с двойной оплатой.
Спросить
Значит вторая смена должна оплачиваться как сверхурочные часы, а не как замещение?
Спросить
Добрый день
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Здравствуйте,
Очень сомневаюсь, что работодатель оставляет Вас работать вторую смену официально и выносит приказ об этом. Никаких сверхурочных часов тут не будет.
Вы просто видимо работаете за отсутствующего работника, а работник когда нибудь отработает за Вас.
Кроме того у Вас может быть суммированный учет рабочего времени.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПомогите мне рассчитать зарплату сотрудникам. Суммированный учёт рабочего времени - месяц. Оклад 12000. Работают по графику смености. В мае Вася отработал 176 часов, из них 33 часа праздничные. Петя отработал в мае 165, праздничных у него нет. В мае норма часов по производственному календарю у нас 144 часа. Как правильно рассчитать праздничные и сверхурочные? У Васи сверхурочные 32 часа, но у него 33 часа праздничные. У Пети 21 час сверхурочных. Правильно ли я посчитала сверхурочные и как правильно посчитать зарплату со всеми этими часами?
А причем здесь юрист? Начислениями занимается бухгалтер-расчетчик.Обратитесь к специалисту по профилю.
СпроситьЯ работаю продавцом в круглосуточном магазине. Работаем по сменно по 12 часов. По договору оклад 6000 руб. сейчас увольняюсь. Как мне правильно рассчитать дневную смену и час для перерасчета переработки в праздничные и ночные смены.
