Может ли работодатель отказать в денежной компенсации за не использованный отпуск.

Добрый день.

Если вы увольняетесь - работодатель обязан выплатить в день увольнения компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если же речь идет о замене отпуска денежной компенсацией, то это право, а не обязанность работодателя. Также учитывайте, что заменить отпуск денежной компенсацией возможно только в части, превышающей 28 дней.

В соответствии со ст. 126 ТК:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Если работали по трудовому договору, официально, то отказ неправомерен.