Если предпенсионный возраст и реорганизация организации, могут ли уволит и по каким причинам?

Алеко не каждый гражданин предпенсионного возраста может рассчитывать на получение пособия на протяжении 36 месяцев со дня увольнения, ведь в соответствии с ч.1 ст. 32 ФЗ №1032-1 срок получения пособия сверх нормы напрямую зависит от общего стажа. То есть работник предпенсионного возраста на момент постановки на учет в Службу занятости может рассчитывать только на годовое материальное обеспечение на протяжении 12 месяцев, а вот дальнейшее начисление пособия зависит уже от стажа работы, превышающего норму в 25 и 20 лет. Так, в порядке ст. 32 ФЗ №1032-1 за каждый год работы сверх указанной нормы будущий пенсионер может рассчитывать на оплату пособия на протяжении 2-х недель. К примеру, при наличии стажа 26 лет, пособие будет выплачиваться 12 месяцев и 2 недели, а при 40 годах стажа дополнительно к 12 месяцам добавятся 7 месяцев 2 недели. Поэтому при отсутствии 25 лет стажа сокращенному работнику изначально следует рассмотреть вопрос о назначении досрочной пенсии, ведь стажа для получения пособия в течение 3-х лет может и не хватить. Также будущему пенсионеру надлежит знать, что досрочно пенсионное обеспечение может быть назначено только при соблюдении нескольких условий, а именно: гражданин должен быть признан безработным в установленном порядке; обязательно нужно подтвердить общий стаж труда не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно; Служба занятости должна признать, что трудоустроить гражданина нет возможности; работнику до достижения пенсионного возраста остается не более 2-х лет. Труженику, претендующему на досрочную пенсию, следует помнить о том, что даже выплата пособия по безработице может быть приостановлена в связи с уклонением гражданина от трудоустройства. То есть Биржа труда обязана искать вакансии, направлять вставших на учет граждан на собеседования и предлагать все вакансии даже с низкой оплатой и квалификацией. Если работник будет уклоняться либо отказываться от предложенной работы, в назначении досрочной пенсии ему будет отказано, не говоря уже о снятии с учета. По каким причинам имеют право уволить перед пенсией Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания. Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Единственное, что может помочь остаться на работе – коллективный договор, в котором прописан пункт о невозможности увольнения работника предпенсионного возраста по ряду оснований. Но данный коллективный договор составляют, увы, не все работодатели или туда может быть не включен указанный пункт. Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых: Ликвидации организации. Сокращения численности или штата работников. Несоответствия работника. Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Грубое нарушения трудовых обязанностей. Совершение виновных действий работником или аморального проступка. Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации. Представления работником работодателю подложных документов при заключении ТД.